今后，求職者到上海找工作將不必再頻頻奔波于各類集市型的招聘會，記者日前發現：多媒體招聘啟事、視頻簡歷、遠程面試等新手段為越來越多的用人單位和求職者接受，“數字才市”正漸行漸近。　

　　人事局一位領導說，求職手段多元化的趨勢正在形成，通過借助網絡、多媒體等新興技術，求職的成功率無疑也將大大提高。　

　　多媒體制作招聘啟事　

　　“本公司招聘銷售經理兩名，要求本科以上……”一段美妙音樂和悅耳的解說詞后，是這樣一則招聘啟事，這是記者在日前舉行的一場房地產人才招聘會上見到的一幕，這則啟事吸引了眾多求職者紛紛駐足觀看。　

　　“這是公司的招聘啟事，直接用多媒體軟件制作，完成后文件存儲在網絡，求職者可隨時瀏覽。”該用人單位負責人說。　

　　據記者了解，目前不少企業尤其是一些著名的大企業越來越傾向于數字招聘啟事，好處是節省了人力，還較好宣傳了自己公司的形象，不必再像以往那樣，每次招聘都要手工制作招聘啟事。　

　　點評(人才行業中介協會招聘部鄔先生)：招聘啟事無紙化是個好趨勢，有利于用人單位更生動、形象地展示自己，也可以讓求職者對公司有更直觀的了解。問題是制作成本較高，且可能會存在個別單位在其中弄虛作假的現象。如何制定相關規范有待解決。　

　　視頻簡歷全方位展示　

　　“我叫某某，來自上海某某高校……”，此刻，本市某高校的應屆生小張正對著攝像頭講述他的基本信息及求職意向，為自己做一份視頻簡歷。小張說有了這份簡歷，找工作快捷多了。　

　　該簡歷包括求職者兩到三分鐘的自我介紹，錄像后將被電腦轉換成文件，存入上海熱線II的人才庫。用人單位如對某位求職者感興趣，可上網查看。　

　　來自中小企業人才中心的數據顯示，平均每個雙休日都會有近40份視頻簡歷新鮮“出爐”，這個數字實際上已是中心一天最大的工作量。目前庫內視頻簡歷總數已突破300份。　

　　點評(中小企業人才中心趙先生)：視頻簡歷好處是求職者可全方位展示自己，讓用人單位更加立體地了解自己，不像以往普通簡歷只能透露有限的信息。但問題是網絡是個開放的空間，任何人都可瀏覽，如何有效保護求職者的個人隱私令人費腦筋。　

　　遠程面試實現“零距離”　

　　今后，如果你身在北京，要到上海一家企業求職，不用坐十幾小時火車來上海，直接到當地上海人才服務駐外中心，通過一套遠程面試系統，就能和上海企業老總在屏幕前見面。屆時老總可通過系統，一百八十度考核你的形象、氣質、談吐。據中心信息部人士介紹，這套遠程面試系統利用電話線撥號，即時視頻傳輸雙方的音容笑貌。　

　　“一場面試，系統會讓你感覺不到求職者和單位的實際地理距離”，該人士說，目前中心在北京、西安、上海浦東浦西都有一套設備，至今已有上千人“嘗鮮”。嘉定汽車人才交流中心已在上海市中心配置一套設備，目前技術正在完善中。　

　　點評(上海人才服務中心有關人士)：遠程面試使異地求職也可實現“零距離”，直接減少求職雙方的成本，但技術有待提高，應用范圍更應該擴大。(記者徐哲)