昨天,記者從北京市人事局了解到，在全員聘用的事業(yè)單位中，單位要給予未被聘任上崗者半年至一年的待崗期。這是市人事局剛剛發(fā)布的關(guān)于《北京市事業(yè)單位試行聘用合同制有關(guān)政策說明》中提到的。

　　這份文件中首次提出，實行全員聘用合同制的事業(yè)單位對已簽訂聘用合同、但未被聘任上崗的人員，要給予半年至一年的待崗期，并提供一次上崗機會。待崗期間的待遇不低于

本市規(guī)定的職工最低工資。

　　同時根據(jù)新辦法，聘用合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使合同無法履行，當事人不能就變更聘用合同達成協(xié)議，或受聘人員不服從另行安排工作的，聘用單位要為擬被解聘人員提供的自主擇業(yè)期由原來的3個月延長至6個月，在自行擇業(yè)期內(nèi)的待遇由不得低于本人基本工資變?yōu)椴坏玫陀诒臼凶畹凸べY標準。自行擇業(yè)期滿后仍未就業(yè)的，由聘用單位依照本市社會保險的有關(guān)規(guī)定辦理社會保險關(guān)系調(diào)轉(zhuǎn)手續(xù)。

　　另據(jù)有關(guān)規(guī)定，事業(yè)單位試用期只試用于聘用新調(diào)入的人員，并且只能約定一次。試用期應包括在聘用合同期限內(nèi)。試用期一般不超過3個月；情況特殊的，可以延長，但最長不得超過6個月。被聘用人員為大中專應屆畢業(yè)生的，試用期可以延長至12個月。(記者楊楊)