那天我們幾個大學同學聚會,心里百感交集:在人才市場尋尋覓覓,費盡周折好不容易找到一個滿意的工作,卻不免又生出“三怕”。概括一下就是:毀約、打雜和歧視。

　　一怕單位毀約。

　　初出茅廬總擔心自己經驗不足,不能勝任崗位要求,尤其是在實習期內,單位對自己能力

的評價,關系到合約的存亡。因此,我們在兢兢業(yè)業(yè)工作的同時,也在擔心用人單位突然毀約。

　　二怕打雜。

　　某些用人單位以工作需要為由,不顧我們所學的專業(yè),擅自改動合同,將我們隨便安排一個崗位,造成我們不能學以致用。更有甚者,搞“人才高消費”,將大學生當作隨意亂差遣的打雜工。特別是在一些科研單位,人才濟濟,科研項目有限,新來乍到的本科生自然無所事事,雖然有時冠以“助手”的名義,其實也是虛職一個。

　　三怕女生受歧視。

　　女畢業(yè)生還要比男畢業(yè)生多一怕,那就是怕受歧視。這種歧視主要表現(xiàn)在工作待遇、升遷上。

　　在一些守舊的用人單位中,女性的生理弱點被放大了,領導們總以為女性沒有男性吃苦耐勞,家庭、婚育又使女性難以把更多的精力集中在事業(yè)上。這種偏見最終影響其發(fā)展。在人才市場中,女性擇業(yè)的成功率明顯低于男性。即使工作了,在崗位升遷、薪酬調整中,女畢業(yè)生也明顯受到不公平的待遇。李紅