新華網重慶4月14日電(記者張春華黃豁)4月的一個早上，在重慶鬧市區解放碑人才市場，方軍因為年齡超過了用人單位規定的35歲，又被拒之門外。站在繁華的街頭，望著熙熙攘攘的人流，方軍欲哭無淚。他已經記不清這是第幾次因為年齡而失去工作的機會。眼下，越來越多的企業在招聘員工時，將用人的最高年限定在35歲。

　　中年人的笑容僵在臉上

　　4月初的一天，在招收機電工的一家企業展位前，外表看上去不超過30歲的何強小心翼翼地回答著招工人員的問題，對方的臉上也帶著笑容，看得出來，他們對何強的條件比較滿意。問了一會，工作人員讓何強填一張登記表。何強滿心認為工作有希望，掏出筆就在桌子上填了起來。可填了沒一會，工作人員就指著年齡那一項問：“你是1966年出生的嗎？”何強點點頭。工作人員小聲嘀咕了一句“不像啊”，然后馬上板起了面孔，指著墻上貼著的招聘通告說：“你沒看見上面清清楚楚地寫著嗎？年齡限35歲以下，你干嘛不仔細看了再來呢？像你這樣年齡的人，我們根本不予考慮。”

　　何強的笑容僵在臉上，又不能反駁，只得尷尬地陪笑著走開了。

　　“其實我已看見通告上寫的年齡要求了，我只是抱著一種僥幸的心理去的，經歷了太多次這樣的年齡方面的審問，現在我最怕的就是用人單位問我的年齡，偏偏這個東西就是造假也造不來的。要是能造假，我早就找到工作了，也不用現在還在混悠。”何強對記者說。

　　何強36歲從某國有機械廠下崗，本想著憑自己的好手藝，不愁找不到活干。從去年9月份起，何強就開始了找工作的歷程。開始他看到報紙上招工信息上的年齡限制時，還沒太放在心上，以為能力是第一位的，年齡只是小問題。可是當他一次次走進人才市場后，才發現現實比他原先想的要殘酷得多。找工作屢屢失利，而且還都是栽在他以前不以為然的年齡上。最慘的一次，用人單位已經口頭同意要他了，最后才想起來問了一句“你多大年齡”，何強沒加考慮，如實回答，結果眼看到手的工作就這樣泡湯了。

　　“要說能力，我對自己絕對自信。”何強感慨地說，“原來在廠里時，我就是一把好手，只是廠子效益不好才下的崗。本以為技術工在市場上能輕易地找到用武之地，誰想到在年齡這一關上，硬是過不去呢。”

　　“找工作找了半年多了，還是這么個狀態，成天像無業游民一樣。剛下崗時還沒有太多顧慮，但現實已經教會了我太多東西。我的要求不高，只希望有一份工作做就可以。”何強說。

　　“我不希望自己在37歲就正式退休啊！”何強仰天長嘆。

　　是歧視還是工作需要？

　　“肯定是歧視。”找工作未果的方軍憤憤地說，“憑什么規定35歲以上的人就不可以，我們的身體棒著呢，什么活干不了？”

　　“我也說不好是不是歧視，反正我感覺受到了不公正待遇。”在重慶市人才大市場某百貨公司的電工招聘中因為年齡超過了35歲而被拒絕的張林也說。

　　大齡人普遍認為招工中實行年齡限制是一種歧視。對此，用人單位的說法又是怎樣呢？“我們的要求就是年齡在35歲以下，只是純粹為了工作才出此規定的。”某酒樓負責招聘業務主管的謝小姐說。

　　重慶市解放碑人才市場執行經理李舒雯說：“不同的行業，對于年齡的限制也不同。”據她介紹說，一般來講，企業招主管級人員和一些技術工種人員的要求在35歲以下，招聘基層人員要求在30歲以下，娛樂部門人員的年齡則更低，大多規定在25歲以下。

　　“但企業也是為了自己的利益和企業自身的發展來考慮的，不能簡單就說是歧視。”李舒雯說，“年輕人有創造性，有創新能力，有敢想敢干的冒險精神。他們意識超前，事業上有進取心，而且相對于大齡人員來說，他們身體好，在社會保險、福利方面都要好計算。企業當然喜歡用。”

　　“35歲對于大多數大齡人員來說是一道檻，因為大齡人員雖然經驗豐富，但工作的可連續性和可深塑性都有局限。企業在用工中考慮更多的是自己的利益，也就造成了很多大齡人員的尷尬境地。”重慶市解放碑人才市場建檔部部長張宗翔也說。

　　據張宗翔介紹，在人才市場建檔中心辦理登記的大部分都是大齡人員。

　　“用人自主”就可以任意取舍嗎？

　　“企業在用工中設置年齡限制，本身是違法的，是對大齡就業者的歧視。”西南政法大學民商法教授賴達清說。

　　他指出，依據我國勞動法的有關規定，男女從16歲開始，到男同志60歲、女同志55歲，都有平等的勞動權和生存權。實際上根據我國的政策，用工企業對女性、殘疾人和大齡人員還應該實行相應的傾斜政策。

　　重慶市人事局政策法規處處長李淮指出，根據有關法規，企業有用人自主權，企業可以自己規定用工的學歷、專業、年齡，特殊工種甚至可以規定人員的性別，國家充分尊重企業的用人權。

　　是否是歧視似乎沒有定論，但越來越多的大齡人員抱怨在市場競爭中受到“不公正待遇”卻是不爭的事實。

　　重慶市人事局人才流動開發處處長李祖常認為，在市場規律下，大齡人員所受的不公正待遇不是由年齡本身引起的，關鍵在于市場競爭的加劇和就業環境的惡化。

　　據他分析，現在的市場競爭和就業環境是影響大齡人員就業的主要因素。人才作為一種特殊的商品進入市場，企業有權利來挑選和認定。求職者直接進入人才市場進行雙向選擇，市場應當提供一個平等的機會。但目前的情況是，市場上可供用人單位挑選的人才太多了，用人單位有了更大的挑選余地，也變得挑剔了。

　　有一位38歲的李先生在應聘業務主管時被拒絕，但由于李先生以前做過一段時間的水管工人，一家對年齡要求不是很嚴格的酒樓同意要他。對此，李祖常認為，歧視是相對的。企業在招人員時有其務實的打算，在同等的條件下，他們更青睞年輕人，主要是為了更好地發揮他們的潛能，促進企業的長遠發展。但也有一些企業更看重能力。

　　可見，大齡人員在找工作時并不是一無是處。在找工作過程中，跟年輕人相比，大齡人員雖然已經喪失了一些優勢，但也有自身的優勢。知識和經驗需要一個積累的過程，大齡人員在這一點上比較有優勢。經過市場的磨練，他們在工作中更敬業。只要積極主動，是可以證明自己的。