新華網杭州4月14日專電(記者謝云挺)杭州一家媒體近日登出一則中國計量學院工商管理專業學生梁怡平的畢業求職廣告。廣告上說，我是浙江省優秀畢業生，因人才招聘會每次都是人山人海，用人單位無暇了解我的實力，現只能期盼用廣告的辦法自薦，求得與用人單位的溝通。

　　“自己掏錢打廣告實在是迫不得已”。2003屆本科畢業生梁怡平說：“從去年底我就

開始參加各類的人才招聘會，但每次去都是人滿為患，擠都擠不進去，好不容易擠進去，遞上自己精心設計的簡歷，用人單位有的隨便翻二下，說一句等通知吧，之后便杳無音訊。有的根本看也不看，甚至將成堆的簡歷丟棄在一旁，著實讓人傷心�！彼�說，我相信自己的實力，但是現在社會上給我們畢業生創造的與用人單位溝通的渠道實在太少。

　　她說，我們大學畢業生獲取求職信息的渠道，除了為數不多的人才招聘會外，只有靠上網，但網上的一些較大企業招工信息普遍是需要有工作經驗的人，小企業又擔心被騙，成功者很少。今年通過托關系找門路，反而成了找工作的主要渠道。

　　記者了解到，今年像梁怡平一樣登廣告求職的大學畢業生為數不少，他們共同的苦惱是有關部門創造供需見面的機會太少，而且形式單一。梁怡平說，其實我們有實力而且對求職的要求并不高，只希望能學有所用，但是現在的感覺卻像一只被拋棄的羔羊。一些學生家長認為，培養大學生不容易，緩解畢業生就業壓力需要有關部門投入更多的精力，提供多形式的服務渠道，為大學生就業創造良好的環境。