本報與深圳萬龍騰市場調查公司聯合調查表明：

　　本報與深圳萬龍騰市場調查咨詢公司聯合調查表明：有七成的被調查者有“跳槽”經歷，每個被調查者在一個單位工作平均時間為1.88年；40.3%的人表示未來一年中有換工作的想法。

　　一個人平均換過3個工作

　　調查顯示，69.9%的被調查者在深圳換過工作，在換過工作的人群中，平均每人換過3.07個單位，最多的超過10個單位。沒有換過工作的人僅為30.1%。

　　在換過工作的人中，換過2個、3個和4至5個工作人居多，分別占被調查人數的20.7%、19.7%和13.7%。學歷高換工作頻率高學歷越高，換工作頻率越高。換工作次數在四次以上的，本科及以上的被訪者比例為23.5%，大專為16.8%，高中或中專僅為5.6%。

　　從無換工作經歷人群看，持有高中或中專學歷者的被訪者沒有換工作的人明顯偏多，而本科以上學歷的人則偏少。二者中沒有換過工作經歷的人分別為35.2%和25.5%。

　　專業人士換工作比例最低

　　調查顯示，換工作頻繁程度最多的為高層管理人員、普通職員和中層管理人員，而專業人士最穩定，為37.8%。普通職員和高層管理人員沒有換過工作的，分別為27.3%、30.3%和19.1%。

　　“跳槽”比率外企高過國企

　　本次調查顯示，國有企業和股份制企業員工比較穩定，而外資企業和民營企業“跳槽”者較多。從換過四至五個工作的被調查者看，外資企員工為16.8%，民營企業為13.4%，國有企業為12.8%。而從沒有換過工作經歷的人看，國有企業則有一半人沒有換過工作，大大超過其它企業類型。國有企業沒換過工作的人為53.8%，股份制企業為41.7%，而外資企業為24%，民營企業為29.5%。

　　男性“跳槽”頻率稍高于女性

　　從有換工作經歷的人群看，男性換工作頻率與女性相差不大。從換工作的數量看，換工在四次以上的男性多于女性，換過工作的男性為20.6%，而女性則為14.1%。

　　“跳槽”主要因素：

　　薪金和個人發展

　　無論是第一次換工作，還是最近一次換工作或未來一年打算換工作，“跳槽”者主要受兩個因素影響，一是薪金或待遇問題，二是個人發展受限制問題。在設計調查問卷時，我們將“跳槽”原因歸納為薪金或待遇、個人發展受限制、工作壓力大、不看好公司發展前景等10多個問題。在談到第一次換工作原因時，48.3%的人都將薪金或待遇排在第一位，40.3%的人將不利于個人發展排在第二位。而工作壓力大以及不看好公司發展前景，分別為22.3%和17.1%，其它因素大致在10%左右。

　　第一次換工作：近七成不滿意

　　本次調查顯示，第一次換工作沒有達到預期目標的，占被調查人群的69%；而表示達到預期目標及超過預期目標的，只占被調查人群的26.3%和4.7%。相反，換過較多工作的往往比較理性，對換過的工作比較滿意，特別對最近一次所換工作大多比較滿意。本次調查表明，認為最近一次換工作達到預期目標及認為超過預期目標的人，分別為48.7%和9.3%，大大高出第一次換工作的22個百分點和4.6個百分點，而沒有達到預期目標的人則為42%。

　　關于本次調查

　　本次調查樣本為305人，來深工作平均工作年限為3.68年。男女性別比例為69.5%比30.5%。被調查人群主要集中在43歲以下的年齡段，占調查總樣本的76.6%，其中25歲至29歲占了46.6%，24歲以下占了23.3%。調查人群為高中或中專以上文化程度，大學本科以上占47.5%。職業階層較廣泛，調查對象涉及國有企業、外企、民營及股份制企業員工。(張興衍)