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湖北建立欠薪預(yù)警制度 單位要報告工資支付情況

http://whmsebhyy.com 2003年04月10日 09:44 新華網(wǎng)

  新華社武漢4月9日電(記者侯方峰 周夢榕)湖北省在全省范圍內(nèi)建立欠薪預(yù)警保障制度,以規(guī)范用人單位工資支付行為,遏制隨意克扣、拖欠工資,保護(hù)勞動者合法權(quán)益。

  據(jù)湖北省勞動和社會保障廳工資處劉德勝處長介紹,欠薪預(yù)警保障制度主要針對“拖欠工資”行為,即用人單位未按勞動合同約定或企業(yè)規(guī)章制度規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)、時間支付勞動者的工資(包含工資、獎金、津貼、補(bǔ)貼等),政府將通過法律、經(jīng)濟(jì)、行政等手段,發(fā)出警示
,并強(qiáng)制其補(bǔ)發(fā)拖欠的工資。

  對無故拖欠職工工資一個月以上的用人單位,勞動保障部門將下達(dá)預(yù)警通知書,責(zé)令其限期改正,用人單位接到通知后,要在一個月內(nèi)制定工資補(bǔ)發(fā)計(jì)劃,報勞動保障部門備案,工資補(bǔ)發(fā)計(jì)劃要提出切實(shí)可行的整改措施,明確補(bǔ)發(fā)時間。預(yù)警期1 3個月期間,用人單位要按月報告工資支付情況。

  對克扣或無故拖欠職工工資、拒不支付職工延長工作時間工資報酬、低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)支付勞動者工資的用人單位,勞動保障部門將責(zé)令其限期支付職工應(yīng)得工資和應(yīng)得工資總額25%的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金,并責(zé)令其按相當(dāng)于應(yīng)得工資、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金總和的1 5倍標(biāo)準(zhǔn)支付職工賠償金。

  對低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)支付勞動者工資的用人單位,超過限定期限仍不補(bǔ)發(fā)勞動者工資、支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金和賠償金的,由當(dāng)?shù)貏趧颖U喜块T對用人單位的法定代表人或主要負(fù)責(zé)人、個體業(yè)主處以罰款,對用人單位每天按所欠勞動者工資、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金總和的3%給予罰款。

  此外,為強(qiáng)化用人單位的信用意識,湖北省將對轄區(qū)內(nèi)用人單位工資支付情況建檔建卡,每年評定其工資支付信用等級,并向社會公布和提供查詢。





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