近日，廣州市勞動和社會保障局發(fā)出《關于2003年廣州市企業(yè)人力資源管理人員、營銷師培訓和鑒定工作的通知》，明確從即日起到4月20日及5月12日，接受企業(yè)人力資源管理員和營銷師的培訓和職業(yè)鑒定報名，為目前廣州市經(jīng)濟發(fā)展中出現(xiàn)奇缺、需求量大的相關人員提供了晉升途徑。

　　據(jù)了解，廣東人力資源管理師和營銷師十分缺乏。據(jù)廣東省人才市場數(shù)據(jù)顯示，今年

2月份，營銷專業(yè)人才的需求總量為2239人，排行人才需求榜首，人力資源管理需求量則居第7位，同樣屬于供需不平衡的職位。

　　　企業(yè)人力資源管理人員分哪些等級，對從業(yè)人員或即將從業(yè)者有何要求，培訓機構(gòu)對被培訓者又有何要求呢？如果你決定踏足這一職業(yè)或已身在其中，就有必要對與其相關培訓項目有所了解。

　　職業(yè)等級：

　　　本職業(yè)共分為四個等級，分別為：人力資源管理員(國家職業(yè)資格四級)、助理人力資源管理師(國家職業(yè)資格三級)、人力資源管理師(國家職業(yè)資格二級)、高級人力資源管理師(國家職業(yè)資格一級)

　　鑒定方式：

　　　企業(yè)人力資源管理人員的執(zhí)業(yè)資格發(fā)證機關，是國家勞動和社會保障部。它的考核分為理論知識考試和專業(yè)技能考核。理論知識考試采取閉卷筆試方式，專業(yè)技能考核主要采取小組討論和情景測試的方式。理論知識考試和技能考核均采用百分制，60分以上為合格成績。理論知識考試和專業(yè)技能考核的合格成績兩年之內(nèi)有效。人力資源管理師、高級人力資源管理師考核還需進行綜合評審。

　　培訓要求：

　　　人力資源管理員不少于140標準學時；助理人力資源管理師不少于120標準學時；人力資源管理師不少于100標準學時、高級人力資源管理師不少于80標準學時。具有人力資源管理專業(yè)學歷的人員，可以免于相關知識的培訓，但需要經(jīng)過培訓機構(gòu)的認證。

　　申報條件：

　　人力資源管理員(具備以下條件之一者) (1)具有大專學歷(含同等學歷)，連續(xù)從事本職業(yè)工作1年以上，經(jīng)本職業(yè)人力資源管理員正規(guī)培訓達到規(guī)定學時數(shù)，并取得畢(結(jié))業(yè)證書；(2)具有大專學歷(含同等學歷)，連續(xù)從事本職業(yè)工作4年以上。

　　助理人力資源管理師(具備以下條件之一者)：(1)取得本職業(yè)人力資源管理員職業(yè)資格證書后，連續(xù)從事本職業(yè)工作2年以上，經(jīng)本職業(yè)助理人力資源管理師正規(guī)培訓達到規(guī)定標準學時數(shù)，并取得畢(結(jié))業(yè)證書；(2)具有大學本科學歷(含同等學歷)，連續(xù)從事本職業(yè)工作1年以上，經(jīng)本職業(yè)助理人力資源管理師正規(guī)培訓達到規(guī)定標準學時數(shù)，并取得畢(結(jié))業(yè)證書；(3)取得本專業(yè)或相關專業(yè)碩士學位，經(jīng)本職業(yè)助理人力資源管理師正規(guī)培訓達到規(guī)定標準學時數(shù)，并取得畢(結(jié))業(yè)證書；(4)具備本專業(yè)或相關專業(yè)大學專科學位，連續(xù)從事本職業(yè)工作3年以上。

　　人力資源管理師(具備以下條件之一者)：

　　　(1)取得本職業(yè)助理人力資源管理師職業(yè)資格證書后，連續(xù)從事本職業(yè)工作3年以上，經(jīng)本職業(yè)人力資源管理師正規(guī)培訓達到規(guī)定標準學時數(shù)，并取得畢(結(jié))業(yè)證書；(2)取得本專業(yè)或相關專業(yè)博士學位，經(jīng)本職業(yè)人力資源管理師正規(guī)培訓達到規(guī)定標準學時數(shù)，并取得畢(結(jié))業(yè)證書；(3)具有本專業(yè)或相關專業(yè)碩士學位，連續(xù)從事本職業(yè)工作3年以上；(4)具有本專業(yè)或相關專業(yè)學士學位，連續(xù)從事本職工作6年以上。

　　　高級人力資源管理師(具備以下條件之一者)：(1)取得本職業(yè)人力資源管理師職業(yè)資格證書后，連續(xù)從事本職業(yè)工作3年以上，經(jīng)本職業(yè)高級人力資源管理師正規(guī)培訓達到規(guī)定標準學時數(shù)，并取得畢(結(jié))業(yè)證書；(2)具有本專業(yè)或相關專業(yè)博士學位，連續(xù)從事本職業(yè)工作2年以上。

　　相關課題：

　　　某培訓機構(gòu)人力資源管理高級研修班的基本課題包括：戰(zhàn)略性人力資源管理思維創(chuàng)新、工作分析與工作設計、人力資源規(guī)劃與招聘技術(shù)、企業(yè)內(nèi)訓系統(tǒng)的建立與完善、目標管理與績效考核體系建立、企業(yè)薪酬體系診斷與改革、員工職業(yè)生涯規(guī)劃、人際關系與溝通技巧以及企業(yè)文化與員工激勵。(上述培訓和職業(yè)鑒定報名地點在廣州市職業(yè)技能鑒定指導中心考核部。)-杏子