在試用期內，為了讓用人單位滿意，某高校畢業生小王在一家企業里拼命干了兩個多月的活。就在試用期快要結束的時候，老板借故把他解聘了，讓他難以接受的是，當初雙方談好的月薪也付之東流，更嚴重的是，小王以為自己工作已經能夠確定，為此他還錯過了許多其他單位的招聘。

　　小王是南京林業大學學生，去年年底，通過一次人才交流會，他和南京一家物流企業

暫時達成了協議，在該公司試用3個月，一次性發薪1500元，試用合格再簽訂就業合同。考慮到今年就業形勢比較緊張，抱著鍛煉自己和試試看的心理，小王安排好不多的課時，就來到了這家公司做文秘兼市場策劃。為了給用人單位一個好的印象，小王幾乎每天都是最先來到辦公室，沖水、拖地，然后再開始一天忙碌的工作。為了盡早熟悉業務、把工作做好，中午、晚上下班后，小王仍然堅持留在辦公室。轉眼間，兩個月過去了，小王的勤奮和好學博得了同事的好感，小王心里暗暗高興。可是令他始料不及的是，就在前幾天的一個下午，公司負責人明確告訴他，由于小王是大專生不符合公司的招聘條件，公司決定終止與他的口頭協議，并說終止協議的責任方在小王，所以公司沒有義務支付小王兩個多月的“勞務費”，而只是象征性地付了他800元作為“辛苦費”。

　　小王告訴記者，當初招聘時，用人單位就已經知道自己是一名大專生，現在卻以學歷不符合為由終止協議，這實際上是一種變相免費使用勞動力的行為，這對于正在求職期的大學生來說，是一種欺騙。

　　記者從勞動部門了解到，利用大學生求職心切的心理，廉價甚至免費使用勞動力的事情在每年大學生求職期都有發生，由于這個時期的大學生還沒有拿到畢業證書，仍然是學生身份，這個時候發生的勞動糾紛嚴格意義上說，不受到《勞動法》的保護。因此，勞動部門相關人士提醒求職大學生，試用期內，大學生最好和用人單位簽訂一份試用合同，以維護自己的正當權益。楊崗