(李鳳發)

　　在Google中輸入“兼職”兩字點擊“搜索”，兼職工作銀行、中國兼職網、兼職驛站、百太兼職人網、兼職招聘網、兼職高速路、兼職驛站、兼職俱樂部撲面而來。在網上找一份甚至幾份自己喜歡的兼職工作，對一些人來說已不新鮮———

　　筆者在一項調查中發現，全國32個省級行政區的2.5萬名青年中，有12%的人有兼職工作。調查顯示，對本職工作“很滿意”或“較滿意”的人，其兼職概率超過了那些有換工作打算的人的兼職概率。

　　走近都市兼職族

　　在醫院工作的張小姐是典型的兼職族，她原先學美術專業，可畢業后卻進了醫院工作。工作之余，她利用雙休日去美術培訓中心做了一名兼職美術教師。這份工作讓她感覺非常好，是兼職讓她圓了興趣夢。

　　程小姐在某政府機關工作，按部就班的生活讓她覺得很枯燥。在她心中一直有個愿望，就是做一名教師。為了充實生活，每天下班后，她就趕著去電腦培訓中心做兼職教師。她說，坐機關的工作雖然讓人羨慕，可自己并不覺得快樂，反倒是那教書的幾個小時成了她一天中的幸福時光。可兼職是單位不允許的事，到現在還瞞著單位呢。

　　緩解來自都市生活的經濟壓力也是眾多都市男女選擇做兼職的一個重要原因。那些不辭辛苦的人們想通過自己的勞動，或多或少地為各自家庭生活增添一些收入，從而去實現他們所追求的目標。

　　有媒體報道，不久前，青島市設立兼職人才市場，組織開展兼職中介咨詢和兼職人才技能培訓，指導專業技術人員、管理人員和在校大學生等，利用業余時間到第三方從事有報酬的技術或經濟活動，并做好兼職供求信息的采集、整理、儲存和發布工作。報道中說，設立兼職人才市場，不僅讓一些專業人才在做好本職工作的同時，更好地發揮自身專業特長，增加一份收入，而且還為人才供求雙方大開方便之門。

　　許多人認為，只要有能力，只要不影響本職工作，完全可以再找一份兼職，這是對人才價值的再開發。對于用人單位來說，使用兼職人才則更經濟實惠，可以少花錢多辦事。

　　兼職現象在高校最為普遍。兼職講課、外出當評委、上電視臺開講座……靠著滿腹經綸，一些教授步入兼職大軍，一些講師、助教、在讀研究生也紛紛去兼課、編書掙外快。

　　從“星期天工程師”走過來的兼職科技人員仍在默默地掙錢。他們一般不聲張，但他們出手的圖紙、提供的技術指導可要價不菲。

　　隨著都市生活的豐富，許多年輕人白天朝九晚五地上班，晚上則去酒吧等場所唱歌、彈琴、跳舞，既發展興趣愛好，又可掙到不菲的外快，他們可謂“另類兼職族”。李先生就是這類人。他是一家銀行的職員，工作之余在朋友的酒吧里彈吉他，到一家電臺做節目，還把自己寫的曲子賣給北京的唱片公司。他覺得自己幾乎沒有空閑，“閑著也是工作”。他說銀行的工作雖然枯燥，但對自己也有很大幫助，所以不會把本職辭掉。

　　隨著手頭的寬裕，許多人開始改變有錢只存入銀行的習慣，嘗試“以錢掙錢”，或幾個朋友合資搞個項目，或開個小店請人經營，或進入股海。也許你沒意識到，當你有了工作外的一筆投資時，實際上你已成了兼職一族了。

　　讓兼職走到“前臺”

　　在國外，兼職打工早已司空見慣。下班后，去快餐店刷盤子、去碼頭干搬運等都是常事。在我國，兼職潮是由異軍突起的鄉鎮企業渴求技術、管理人才引發的。有關部門對兼職的態度，走過了一條種種限制(憂心忡忡)──無所作為(暗中放任)──公開鼓勵(熱烈歡迎)之路。目前，鼓勵科技人員兼職已成為有關部門廣攬賢才的有效舉措。

　　7年前，時任上海市長的黃菊提出“人才資源高地”的說法風靡全國，如今的上海又提出“人才的柔性流動”，這一說法正紛紛為兄弟省市效仿。所謂柔性流動，即戶口不遷、編制不轉、智力流動、來去自由。上海正爭取人才國際化，吸引海外留學人員回國。柔性流動無疑就是通過兼職來實現的。同時，上海對自有人才也放開兼職。

　　北京這幾年除推出“人才直通車”等措施外，更是頒布了《中關村科技園區條例》，規定高等院校、科研機構的在讀學生可以離崗或兼職在中關村園區創業等一系列寬大優惠措施。

　　深圳除了采取人才柔性引進外，直接把目光瞄準國內兩院院士、學科帶頭人、博士生導師和國外著名大學、科研院所、跨國公司的知名專家學者，實施“候鳥政策”，邀請他們來深圳不定期兼職，如短期講學、開展咨詢、科研項目合作等。浙江、四川、河南、江蘇等省也紛紛出臺法律、政策，鼓勵科技人員、專業技術人才在不影響本職工作的條件下，出去兼職。廈門市人大常委會在2000年12月通過一項條例，規定科技人員可以到民營科技企業兼職。遼寧的沈陽和大連也于去年和今年相繼啟動兼職人才市場，讓供需雙方面對面。

　　都市兼職族的出現說明都市人追求多元發展和個性發揮，追求豐富多彩的生活。然而，人的精力畢竟有限，兼職者必然要在主業和兼職中選擇一個重點發展，否則，就多了幾分“玩票”的色彩。