本報記者 田泓

　　學校畢業后，不直接與用人單位簽訂就業協議，而由人才中介公司派出工作。這種被稱為“人事代理”的形式，開始被上海一些大學生接受

　　包文豪是上海第二工業大學2002屆會計高職畢業生。去年，他與另外16名同學通過招

聘，進入中國工商銀行上海分行工作。與其他本科畢業的新同事不同，他們并不是和銀行直接簽訂勞動合同，而是作為一家人才中介公司的派出人員為銀行“打工”。人才中介公司負責管理這17名員工的檔案，繳納養老、醫療等社會統籌費用，協調確定工資報酬。

　　包文豪說，如果沒有“人事代理”，像自己這樣的大專畢業生不可能進銀行工作。中國人民銀行幾年前曾明文規定，新聘員工必須具有本科以上學歷。對于這批“編外員工”，工行規定，如果在8年內取得本科學歷，且達到崗位相關要求，可轉為正式工。“有了這個目標，我們比在學校時更迫切地想讀書”。當初進工行的17名畢業生，現在無一例外在業余攻讀“專升本”課程。

　　由于不招本科以下學歷人員，這兩年不少本科畢業生被安排到銀行柜面服務。但是，試用期一過，本科生往往不安心，倒是中專生和高職生更珍惜這樣的崗位。

　　“做同樣的工作，我們比正式工更小心。”包的一位同班同學說。與正式工相比，他們的月薪少了一截。“不過，時間長了，多少會影響我們對企業的歸屬感。”

　　一些從事就業工作的老師認為，人事代理有利于促進大學生通過多種形式就業。人才中介公司的介入，擴大了就業的信息渠道，也使大學生就業工作更社會化。

　　上海第二工業大學招生與指導中心副主任經曉峰告訴記者，由于學歷準入限制，該校金融、會計類專業已連續3年沒有高職畢業生進銀行工作。引入人事代理后，今年學校有大批高職畢業生得以進入貝爾、阿爾卡特、工商銀行等大企業。

　　人事代理制度最早出現在沒有人事權的外資企業。近年來，一些國有企事業單位也開始嘗試這種做法。一方面降低人事管理成本，另一方面也有利于更靈活、合理地配置人才。

　　人事代理尚屬新事物。為了更好地保障學生利益，學校正著手在人事代理用工較集中的企業設立聯系人，幫助協調企業、人才中介公司和畢業生之間的關系。