在現代社會里，跳槽已經是一件很平常的事了，它能實現人才在全社會范圍內的優化配置，對經濟發展也有很大的促進作用。前不久在南京鳳凰臺飯店舉辦的白領招聘會上，記者了解到，三成以上的白領有過兩次跳槽經歷。

　　某招聘單位的老板認為,在一個地方工作久了肯定會有不同程度的厭倦，但事業還是第一位的，哪兒適合自己的發展就呆在那里，跳槽只是一個手段而非目的，不會為了“尋求流

動跳躍的感覺”而跳槽的。曾經在三資企業工作的鐘女士認為：“現今人才頻繁流動的主要原因是供求矛盾的存在以及薪酬利益的驅使所造成的，同時也會有因工作環境不適應、專長得不到發揮、人際關系等多方面的因素導致員工的跳槽，許多白領把跳槽作為一種喜好、以此來凸現自己的個性。”她希望能在這次招聘會上找到適合自己的角色。

　　范先生原先是一家電腦公司的程序員，從事DOS程序設計，一直很優秀，不巧的是在他生病期間，DOS升級為WINDOWS，等他回到工作單位時，已經不能勝任程序設計工作了，憑借他多年的經驗可以從事企業管理，領導卻沒有合理的安排，使得他的才能發揮不出來，這時，另一家單位看中了他長期從事軟件工作的經驗，他跳槽了，經過兩年多的努力終于如愿以償：既做了想做的工作也得到了較高的地位。在現代白領的心中，跳槽，早就沒有了心理障礙，甚至從工作的第一天起他們就開始認同了。劉紅梅陳申