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人力資源專家:他們為什么找不到理想的職業

http://whmsebhyy.com 2003年03月19日 07:34 中國青年報

  人力資源專家忠告:要選擇自己感興趣的職業要留心一些用人單位潛在的附加標準

  本報記者李濤

  不少跨國企業的人力資源總監對大學應屆畢業生有一個共同的建議與忠告:“第一份工作對人非常重要,一定要選擇自己感興趣的職業。”理由很簡單,人們愿意為感興趣的事
業投入更多的時間和精力,所以作出成就的可能性就更大,實現自己職業目標的機會就更多。

  但是,每年都有不少畢業生不把自己的職業興趣當回事兒,要么因為薪水待遇而放棄自己的志向,要么屈從于家人朋友的意見而放棄自己喜歡的工作。

  我的一個師弟在畢業求職的時候,面臨兩個選擇。一個選擇是去一家國內知名的IT公司作網絡工程師,而且公司愿意為他解決留京戶口;另一個選擇是留在母校做學院的老師,負責維護學院的網絡。雖然同是與計算機和網絡相關的職業,但實際工作環境相去甚遠。前者是市場化運作的公司,有相對較大的工作壓力,風險與機遇并存,而后者仍舊屬于傳統的教師編制,穩定是最大的特點。

  按他自己的興趣和特長,網絡工程師是最佳選擇,既能揚長避短,也符合他的個人興趣。因為除了計算機與網絡才能,他幾乎沒有其他專長。四年大學時間他的好多專業課都是剛及格的水平,英語四級考了三四次都沒有通過。所以他畢業時根本沒拿到學士學位證書。

  在就業選擇問題上,他的父母對他的影響非常大。作為中學老師,他們的人生經驗認為一份穩定的工作非常重要,留在大學里當老師的機會在他們看來極有吸引力。所以他們力勸兒子選擇高校。猶豫了好久以后,我師弟最終聽從了父母的勸告,接受學院的破格聘用,留在學院負責網絡維護與教學。

  在現有的體制下,高校老師的主要發展方式是通過職稱評定來實現的,而評職稱則必須考外語。為此,四年的工作時間里他考過不知多少次英語,但一直都沒能通過國家四級。我相信他一定感覺很郁悶。

  個人的職業興趣雖然很重要,但也不能因此忽視了用人單位的選材標準,第一次應聘求職的大學生尤其要警惕一些用人單位潛在的附加標準。

  我的一位女性朋友是北京著名高校心理學系的研究生,是公認的專業素質非常優秀的好學生,專業一等獎學金幾乎年年少不了她。從本科開始,她的英語成績就遙遙領先,當她的同班同學還在考英語四級的時候,她已經在六級考試中拿到90多分,絕對是學院公認的尖子生。但她的外在形象不出色,身材瘦小,容貌平平,而且性格有點內向,語言表達能力不出眾。這些看起來跟用人單位公布的招聘要求風馬牛不相及的地方,后來卻屢次成為她面試的最大障礙。

  我師妹喜歡做技術要求比較高的專業工作,但她又不愿意進入存在過多風險和壓力的單位,所以她給自己定的職業方向是進入國家機關、事業單位或高校。第一個求職目標是國家人事部的某研究部門,簡歷篩選順利通過,結果面試一輪后即被刷下來。第二個面試的機會是京城某高校,同去競爭惟一一個錄用名額的是她的同班同學,一位身高出眾,五官端正,而且表達能力也不錯但是專業修養很一般的男生。結果試講之后學校選中了才能一般的男生,拒絕了頗為內秀的她。

  屢次面試遭拒之后,最終一家她曾經實習過的事業單位很高興地錄用了她,因為單位很清楚她是一位才學出眾的人才。而她接受這樣的結果卻是迫于無奈,找工作的時間總不能無限制地拖下去。

  客觀地說,我師妹求職屢次失敗的原因并不是單方面的,既有用人單位缺乏有效的人才選拔程序的原因,也有她自己不了解用人單位的潛在選材標準的原因。很多事業單位和高校在招聘時雖然都列出了明確的人才聘用條件,但有一些潛在的標準很少明示。例如他們在考察應聘者專業素質的同時,也會考察應聘者的形象、氣質、語言表達等外在表現,只不過因為種種原因他們不愿意承認這種潛在標準的存在。我師妹恰恰因為缺少這種外在吸引力,同時又對此一無所知,所以才屢次遭拒。如果她到市場競爭比較激烈,對專業素質要求比較高的一些行業例如市場調查業求職,我相信她會有更多機會找到理想的工作。




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