今年的MBA聯考報名異�；鸨�，達到了創紀錄的5萬人。但與此同時，不少企業招聘時

　　卻更為務實，并不因為你是MBA便許以高職高薪，于是人們會問———　　　　本期談話人物

　　　王通訊 人事部中國人才科學研究院副院長　

　　　楊杜 中國人民大學商學院教授、博士生導師

　　　高海軍 DHL北京分公司人力資源部經理

　　　王常江 北京浩竹獵頭公司總經理　　　　

　　　任飛 北京大學光華管理學院在讀MBA

　　　主持人 黃曉芳朱磊

　　MBA與其他碩士

　　究竟有何不同

　　主持人：現在不少人對報考MBA趨之若鶩，甚至有許多企業老總不惜花上高價錢攻讀EMBA。那么，MBA與其他學位究竟有何不同？為什么很多人選擇讀MBA？

　　楊杜：MBA和其他管理學碩士研究生的最大區別就是：MBA主要學管理，其他研究生主要學管理學。管理與管理學，一字之差，差之千里。MBA走的是管理實踐之路，管理學碩士走的是管理研究之路。盡管兩者的有些課程老師的講法完全一樣，盡管有些上了MBA的學生又去讀博士，從培養目的上兩者應該是有重大區別的。

　　和管理學碩士主要學習理論和培養研究能力不同，MBA主要應培養管理技能、方法、培養信心和企業家精神，也可以叫做MBA精神，其中包括：崇尚競爭和奮斗，崇尚冒險和創業，有對事業成功的強烈追求，強調個人的能力、毅力、智慧和決心，注重理性分析、講求實際和辦事效率等。

　　王通訊：我同意楊教授的觀點，我認為MBA教育是一種實踐性教學，而不是傳統的理論探討。它的實踐載體就是案例教學。但很多人對案例有誤解，認為中國MBA教學中所用的案例基本是國外的，沒有中國特色。其實安全的本土化固然重要，但并不能說明哈佛的案例會在中國的經濟實踐中不成功，大型跨國公司在中國的成功就是證明，即使在零售、飲食行業也是如此。

　　高海軍：我認為，從教育本質上講，MBA和其他任何的碩士研究生其實沒什么不同，都是對一個學科的深入學習和研究。但為什么與其他研究生冷熱差異這么多，說句大白話，都是為了找個好工作，能有個好的發展前途嘛。

　　非要找點不同的話，我認為MBA與其他專業學生相比，發展方向更寬。其學習期間接觸的學科范圍廣，經濟、管理、市場、營銷、生產、人力資源，甚至一些概率、統計分析等方面的課程都要接觸。而其他學科的研究生則不同，他們的知識結構是窄而深。這個不同決定了MBA就業后其選擇范圍要寬廣得多，銷售、市場、管理、生產、客戶服務、人力資源等等他們都能上手。

　　攻讀MBA對工作

　　究竟有何幫助　主持人：攻讀MBA對實際工作有何幫助？許多人理解“MBA＝學位＝高薪＋升職”，這種看法正確嗎？MBA在實際工作中，所學與所用是否有差距？

　　王通訊：許多學生都認為，MBA帶給他們的最大的收獲是帶給他們一種對新事物的啟發、思考能力和開闊的視野；使他們對以前工作中出現的問題產生了新的看法和理解；MBA的課堂使他們接受了知識與技能、個性與心理、目標與愿望等方面的挑戰；使他們變得更具實力，對未來的事業與職位有了更高的目標。

　　他們能夠深思管理之道，又能熟悉專業之本。這些技能能夠伴隨人的一生，他們能夠不斷地適應新的領域，發掘新的天地。如有的MBA畢業生從事企業管理、銀行金融、醫院管理、服務業管理、財務顧問、國際貿易等，也有在政府機構擔任職務。有些擁有法律、教育、文學、哲學等雙學歷的人MBA畢業后可在研究機構、廣播電視、廣告行業任職。還有一些擁有電話、生物、醫學及工程學雙學位的MBA畢業生在科技公司擔任管理及投資顧問等職務。

　　高海軍：MBA對實際工作的幫助，這太難說了，取決于人、工作、環境等，不能一概而論。但總的說來，指望著學完MBA馬上就能有什么質的突破和幫助，不現實也不可能。MBA提供的只是一個知識架構，它可以幫你提供多一些的思路、角度和新的觀念，但不是一蹴而就的，所學與實踐之間總需要一個過程。

　　楊杜：盡管經濟波動不可避免，但MBA學歷始終體現著自身價值。不管用哪個標準衡量，MBA始終是最好的學歷。事實證明，優秀工商管理學院的MBA學位會使進入商界容易得多。商學院的學習不僅讓MBA們初步掌握了工商企業的經營管理知識，也提供了完成學習后進入商界必需的社會聯系。如果你厭倦了現在從事的工作，高質量的MBA學位將是你進入一個全新世界的通行證。

　　任飛：MBA課程教給我們企業家精神的培養和經營理念的創新，所以我們不是用書本上的理論或者墨守成規的教條來解決商業問題，而是用經過現實管理模擬操作后所具有的那種觀察力和判斷力來處理問題。我們在教學中，學校經常把案例涉及到的知名企業的關鍵人物請到課堂上跟同學直接對話。比如在營銷戰略課上，討論遠大空調公司的案例時，公司總裁的助理在課堂上和學生交流。討論李寧公司的案例時，李寧公司的營銷總監到現場和同學互動。討論TCL電腦公司案例的時候，TCL電腦的總經理楊偉強來到現場，解答學員的疑惑，這種教學對以后的工作有很大的幫助作用。

　　MBA究竟應該

　　具備什么素質

　　主持人：在目前的商業環境下，MBA應具備什么樣的素質？目前中國的MBA們最缺少的是哪種素質？

　　楊杜：有句話我覺得說的比較符合實際————中國大地上老板到處都是，職業經理人卻很難找。MBA應該成為中國優秀的職業經理人。應該說，MBA是當代中國企業職業經理人的首選。我認為優秀的MBA不是本土化或國際化，不是通用化或專業化，不是大眾化或精英化，而是職業化。他們有著職業化的精神和素質，兢兢業業、扎扎實實地為投資者、為顧客、為員工、也為他們自己而努力，他們比較會平衡各方利益群體的關系。如果說目前中國的MBA還有需要強化的地方的話，那就是這種職業化的精神和素質了。

　　王常江：中國需要的是腳踏實地、能夠切實解決企業管理中存在的問題的MBA。不是僅僅具有學位的MBA。在目前的商業環境之下，MBA學員應該具有以下素質：敬業精神、團隊精神、敢于承擔責任、務實創新、善于協調各種關系包括人際關系、豁達的胸懷、平和的心態、宏觀把握能力和微觀洞察力、堅韌不懈、承受巨大壓力的能力、全身心的投入等等。目前中國MBA多數的素質都有待提高，最缺的應該是腳踏實地、務實，以及平和的心態。

　　高海軍：MBA的知識結構應該國際化，不斷學習國際先進的管理經驗和方法，MBA的實踐卻要本土化，先進的管理方法也一定要結合著中國企業的實際情況才能發揮作用。當然是這樣，這兩年的MBA就沒有MBA剛開始的那時候吃香了，不過這也說明我們的企業用人更加理智了；這同樣要求上MBA的人也要更加理智和清醒，不要抱著投機的心理去讀MBA。

　　任飛：目前中國的MBA們最缺少的是對商業機會的敏感性，不但是中國的MBA缺少，是全社會大部分人缺少。但是對于這種敏感性的缺乏，不需要大驚小怪，沒有必要來苛求中國的MBA在市場經濟不完善的條件下達到歐美發達資本主義國家的水準，我相信隨著社會的發展，隨著市場經濟的不斷成熟，中國的MBA質量一定會得到很快提高。

　　中國MBA需求

　　究竟有多大

　　主持人：我國目前有36萬家年產值達到500萬元以上的企業，這些企業需要多少高層管理人員？換句話說，MBA的市場需求到底有多大？

　　楊杜：我們對比一下美國的情況，美國在上世紀80年代每年培養6.5萬名以上的MBA，90年代達到了7.5萬名以上，我們現在報名才4萬人，也不能說多到哪里去了吧。我國現在有600萬企業，每1家企業1個MBA，就要600萬，所以說MBA在中國的發展機遇不可限量。

　　王常江：MBA和EMBA的市場需求應該非常大，按照國外的情況分析，中國可能會需要數十萬以上這樣的人才。但從1991年開設MBA課程后，我國現在只有1萬多名MBA畢業。6%—7%的增長率從需求總量上應該是比較慢，或者也是不夠的，但是由于中國MBA教育方面還非常的不成熟，尤其是沒有辦學資格的學校培養的MBA和不適合讀MBA的人讀取的MBA，導致已經畢業的MBA在社會上不受歡迎，普遍反映他們眼高手低，動手能力差，人際關系協調能力弱，過于理想化、理論化，使得企業對MBA是又愛又怕，嚴重影響MBA在中國的市場需求。

　　任飛：相對于市場成熟的美國來說，我國的MBA教育無論是在質上還是量上都應該有很大的增長空間。市場競爭越激烈，對MBA的需求就會越大，這一點不容置疑。