信報訊(記者李譜春)我國制造業職工的工資在全部行業中名列倒數第五，與平均工資最高的科研和技術服務業、銀行保險業比，只是這兩大行業的64%。代表建議，各級企業應加快改革人事用工與薪酬分配制度，構筑吸引和留住高級藍領的機制。��

　　�牻�西萍鄉礦業集團有限責任公司總經理徐紹芳代表說，在傳統的勞動人事管理制度下，激勵機制不健全，一線工人技術水平再高，貢獻再大，在工資、獎金、住房分配等方面

都與干部存在著不小差距，再加上受社會世俗觀念的影響，很多人不愿學技術、當工人。這導致了技術工人隊伍出現斷層，技工特別是高級技術工人儲備嚴重不足。�牐牎�

　　南昌市統計局的調查表明，近年來南昌市熟練技術工人一直以逆差流動。在被調查的44家工業企業中，近3年來熟練技工流出人數比引進人數多1070人。在這些企業中，技工收入與其他職工平均收入差距在51元至150元之間的占46%，151元至250元之間的占16%，251元至400元之間以及401元至600元之間的各占9%。待遇沒有拉開檔次影響了技工人才的引進。