很多人羨慕寫字樓里的男男女女。但是根據《福布斯》近日一項對1004家公司的1600位員工的調查顯示：55%的白領覺得工作令他們對自己產生了厭惡之情，而高薪水和福利設施都不是讓人感到快樂的關鍵。工作壓力是首要問題

　　員工們抱怨最多的是繁重的工作壓力，其次是對工作的厭倦和工作上的無助。有些人認為工作毫無挑戰性，所以他們沒有動力把工作做得更好。自尊心受傷害

　　美國是一個以工作衡量個人價值的國家，當人們感到他們的技能沒能被用于工作，而自己也不被別人看重時，他們就開始對公司產生厭惡之情，對自己的工作也沒有熱情。懷疑上級管理能力

　　調查發現，員工們對于高級執行官員的能力表示懷疑。奇怪的是，員工們擔心的并不是這些高官的職業道德，而是管理能力不及。一些員工認為很多下達的命令是有爭議的，有的會把他們引入歧途。員工情緒提升有益公司

　　調查還顯示，公司老板出于兩種原因應該考慮提升員工們的情緒：首先，也是最顯而易見的是，不滿的員工隨時都有可能辭職。調查表明：有28%對工作不滿的員工已經開始重新找工作，其余的可能留在辦公室抱怨，浪費時間。其次，員工工作情緒與公司贏利有密切關系，員工的情緒越高漲，公司的贏利越多。吳曼編譯