-吳宇

　　當(dāng)前，在華外商投資企業(yè)人才需求出現(xiàn)了什么新變化？包括大學(xué)畢業(yè)生在內(nèi)的各類(lèi)人才如何調(diào)整自己的就業(yè)選擇？1月18日在上海舉行的大型外企人才洽談會(huì)，給出了一些有益的啟示。

　　人才“門(mén)檻”普遍提高

　　總體來(lái)看，隨著對(duì)華投資穩(wěn)定增長(zhǎng)，中國(guó)成為世界上吸收外商直接投資最多的國(guó)家，外企對(duì)當(dāng)?shù)厝瞬判枨笠恢背噬仙�趨�?shì)。據(jù)上海市對(duì)外服務(wù)有限公司統(tǒng)計(jì)，2002年，在滬外企和外商代表機(jī)構(gòu)共委托對(duì)外服務(wù)公司新招職位3500多個(gè)，比上一年增長(zhǎng)三成。

　　臺(tái)商投資的達(dá)豐(上海)電腦有限公司僅僅落戶上海兩年，就招聘了近6000名員工，去年實(shí)現(xiàn)出口8.83億美元，高居上海市各類(lèi)出口企業(yè)榜首。這家專(zhuān)門(mén)為跨國(guó)公司生產(chǎn)筆記本電腦的企業(yè)，目標(biāo)是在上海建設(shè)一個(gè)龐大的電腦制造城，年出口數(shù)倍于當(dāng)前規(guī)模。因此在此次洽談會(huì)上，擺出六七個(gè)招聘攤位，“胃口”是有多少合適人才就招多少。

　　但同樣明顯的是，一些在華外企受?chē)?guó)際市場(chǎng)波動(dòng)影響，開(kāi)始謹(jǐn)慎招人甚至裁員，人才“門(mén)檻”普遍提高，外企薪資增幅明顯放緩。例如，歐洲某跨國(guó)公司設(shè)在上海外高橋的一家光電子企業(yè)，由于國(guó)際市場(chǎng)需求減少，去年裁減了一半的部門(mén)經(jīng)理和主管工程師。招聘人才時(shí)，“大學(xué)畢業(yè)、外語(yǔ)良好”成為進(jìn)入外企的基本條件，有一定工作經(jīng)驗(yàn)和專(zhuān)長(zhǎng)則成為優(yōu)先條件。

　　同時(shí)，中國(guó)加入世界貿(mào)易組織后，外企對(duì)華戰(zhàn)略性投資力度加大，以聯(lián)合利華、柯達(dá)等跨國(guó)公司為例，其中國(guó)或地區(qū)總部以及研發(fā)中心可能設(shè)在上海，而獨(dú)資或合資生產(chǎn)企業(yè)則設(shè)在長(zhǎng)江三角洲地區(qū)或更遠(yuǎn)的內(nèi)陸地區(qū)。在這種情況下，外企對(duì)人才的適應(yīng)性、流動(dòng)性提出了新的更高要求。

　　人才市場(chǎng)應(yīng)打破行政區(qū)劃

　　去年，上海吸引合同外資105.76億美元，實(shí)到外資50.3億美元，分別比2001年增長(zhǎng)43.44%和14.5%，兩項(xiàng)指標(biāo)均創(chuàng)歷史新高。外企對(duì)當(dāng)?shù)厝瞬诺男枨笃惹行钥上攵�知，而其選擇目標(biāo)首先是作為經(jīng)濟(jì)中心和“人才高地”的上海。

　　“因此，上海的各類(lèi)人才，包括應(yīng)屆大學(xué)畢業(yè)生，擇業(yè)眼光可以更寬一些、更遠(yuǎn)一點(diǎn)。為適應(yīng)跨國(guó)公司戰(zhàn)略化投資布點(diǎn)，相關(guān)的人才市場(chǎng)服務(wù)也應(yīng)該打破行政區(qū)劃，實(shí)行跨地區(qū)合作。”上海市對(duì)外服務(wù)有限公司人力資源專(zhuān)家趙立民說(shuō)。

　　他認(rèn)為，在目前中國(guó)各地經(jīng)濟(jì)聯(lián)系日益緊密、人才流動(dòng)日趨活躍、相關(guān)政策日益寬松的情況下，擇業(yè)非北京、上海、廣州、深圳等大城市不去的觀念應(yīng)該打破，在一個(gè)企業(yè)或單位干一輩子，早已不是就業(yè)方向。總的來(lái)說(shuō)，人才缺少的地方，可能有更好的鍛煉環(huán)境，而人才較快成長(zhǎng)，又會(huì)帶來(lái)更多的選擇機(jī)會(huì)。