一項全球性的調查顯示，人力資源對企業戰略的影響力高達43%。

　　調查顯示，人力資源角色的轉變是不言而喻的，HR對企業戰略的整體影響力高達43%———幾乎是其他任何因素影響力的兩倍。優秀的HR必須能夠創造負責而又受市場驅動的組織。

　　調查發現，高績效企業的HR已經成為企業和外部環境的有效連結。通過整合外界信息和知識，在企業內部進行功能調整以便企業跟上環境的變化，他們在企業內部設置了靈活的結構和程序，使得組織中的每個成員和部門能夠很好地相互交流，并使得他們對市場的最新機遇和威脅做出快速的反應。