吉林省政府雇員制度萬(wàn)事俱備，只待聘用人員。吉林省人事廳人才流動(dòng)處處長(zhǎng)裴占榮12月25日透露，近期內(nèi)吉林省將產(chǎn)生首批10名左右政府雇員。

　　據(jù)了解，政府雇員是吉林省政府根據(jù)工作的特殊需要，從社會(huì)上雇用的為政府工作的法律、金融、經(jīng)貿(mào)、信息、高新技術(shù)等方面的專門人才。雖然都是為政府工作，但與公務(wù)員不同的是，政府雇員不具有行政職務(wù)，不行使行政權(quán)力，不占用政府行政編制，僅服務(wù)于政府 某項(xiàng)工作或某一政府工作部門。

　　政府雇員分為一般雇員、高級(jí)雇員和資深高級(jí)雇員三種。一般雇員是政府一般性服務(wù)工作需要的專門人才，必須具有大學(xué)本科以上學(xué)歷和3年以上的實(shí)際工作經(jīng)歷；高級(jí)雇員是政府高層次服務(wù)性工作需要的特殊高級(jí)專門人才，必須具有碩士或博士學(xué)位、高級(jí)專業(yè)技術(shù)職稱，有較深的學(xué)術(shù)和專業(yè)造詣，在本學(xué)術(shù)界或本專業(yè)技術(shù)領(lǐng)域有較高知名度和較大影響，且專業(yè)技術(shù)工作業(yè)績(jī)特別突出；資深高級(jí)雇員原則上在優(yōu)秀的政府高級(jí)雇員中產(chǎn)生。對(duì)于面向社會(huì)公開(kāi)招聘、在全國(guó)或省內(nèi)確實(shí)有較高知名度和較大影響、條件特別優(yōu)秀的人員，也可以直接雇用為資深高級(jí)雇員。

　　裴占榮說(shuō)，政府雇員制度是現(xiàn)行公務(wù)員制度的應(yīng)急補(bǔ)充制度。從目前情況看，有一些專業(yè)性很強(qiáng)的任務(wù)或項(xiàng)目是現(xiàn)有公務(wù)員難以完成的，雇用專業(yè)人才是對(duì)現(xiàn)有人才的補(bǔ)充。

　　他說(shuō)，政府雇員并非終身制，他們將由吉林省政府直接雇用和管理。由政府與本人簽訂雇用合同，期限一般為1至3年，試用期3個(gè)月。試用期合格的繼續(xù)雇用，不合格的要及時(shí)解雇。有些臨時(shí)性工作，也可以按照課題或者項(xiàng)目簽訂1年以下的雇用合同。

　　政府雇員受雇期間，除由省政府負(fù)責(zé)為他們辦理社會(huì)保險(xiǎn)外，不享受其他福利待遇。因此，政府雇員的工資高于機(jī)關(guān)公務(wù)員。根據(jù)省政府的相關(guān)規(guī)定，政府雇員的工資按相關(guān)政府公務(wù)員的2至15倍設(shè)定，共分14個(gè)檔次。一般雇員年薪最高4萬(wàn)余元，高級(jí)雇員年薪最高13萬(wàn)余元，資深高級(jí)雇員最高年薪19.8萬(wàn)元。

　　高薪支持的政府雇員制對(duì)吉林省政府公務(wù)員思想的沖擊是顯而易見(jiàn)的。吉林省經(jīng)貿(mào)處的一位干部對(duì)這項(xiàng)制度的評(píng)價(jià)是，建立政府雇員制，就像在運(yùn)輸沙丁魚(yú)的水箱里放上一條鯊魚(yú)。為了避免被鯊魚(yú)吃掉，沙丁魚(yú)只好快速游動(dòng)。他們會(huì)激勵(lì)公務(wù)員努力工作，提高效率。

　　但也有一些公務(wù)員有些不服氣。他們認(rèn)為，現(xiàn)有的公務(wù)員隊(duì)伍中不乏人才，同樣具有很大的潛能，只是因?yàn)轶w制所限才能發(fā)揮不出來(lái)。舍棄公務(wù)員隊(duì)伍內(nèi)部的人才尋求“外援”，也是一種人才的浪費(fèi)。

　　作者：鮑雨