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　　晨報訊 “按上海的標準繳納四金，工資獎金待遇也都按上海本地標準執行，但讓你去外地工作，愿不愿意？”記者昨日在人才招聘會上采訪發現，不少上海公司為開拓外地市場紛紛向求職者拋出優厚待遇，可是令用人單位意外的是，卻無一人應征。

　　一家房地產公司欲招聘一名派駐外地的銷售代表，待遇優厚，可直到招聘會結束也沒人應聘。該公司王經理說，公司本來想招一些應屆畢業生，讓他們到外地鍛煉鍛煉，如果工 作出色，兩年內公司還會提拔他們到上海的總公司。可這些求職者對記者表示，盡管這家公司待遇誘人，可是到了貧窮的地方工作，自己即使有再多的錢也可能無處消費，而且在上海有很多機會，自己可以找合適的機會跳槽。

　　記者昨日在現場采訪了解到，至少有20家用人單位提供近100個崗位招聘這樣的外派員工，可是竟沒有一名求職者愿意“吃螃蟹”。

　　交大唐一中教授指出，大學生們的就業觀念應該開放一些，與其在上海晃蕩，還不如到外地施展自己的才華，何況現在的網絡無比發達，大家可以通過網絡了解各方面的信息，隨時給自己充電。當然，每個人的情況都不一樣，是否留在上海還要視具體的人而言，但有一點，你必須自信且有足夠的能力。

　　(記者韋蔡紅）