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用人單位“防守招聘” 為防跳槽棄用才俊

http://whmsebhyy.com 2002年12月16日 08:58 新聞晨報

　　晨報訊特別優秀的人才反被用人單位“嗤之以鼻”，記者昨日在人才市場采訪發現，一些用人單位為防止優秀人才跳槽，竟在招聘時首先拒絕優秀人才。

　　昨天，一位求職者錢先生向記者吐露苦水，他是某名牌大學MBA高材生，懂4國語言，計算機也已過高級，可是在他應聘時卻被一家咨詢公司首先拒絕在門外，對方最后聘用了一名能力遠不及自己的人。問原因，招聘負責人只答“你太優秀了”。另一家醫藥公司在接到

一位研究生醫藥代表的求職信后，什么話也沒說，便將簡歷給退了回去，令這位讀了7年生物醫藥的高材生一頭霧水，問原因，對方也說他太優秀。

　　這家醫藥公司的人事經理解釋道，如此優秀人才，自己單位肯定留不住，用了也是浪費人力、財力和物力，還不如用令自己放心的一般人才為妙。

　　人力資源專家黃言軍認為，用人單位此種做法不無道理，因為優秀人才肯定是獵頭挖掘的對象，而用一般人才就沒有如此顧慮，關鍵只要看應聘者能否符合單位的招聘條件就行。但也有人力資源專家提出，用人單位如此要求有些不可思議，公司連優秀人才都不敢錄用，而且對自己能否留住優秀人才都這么懷疑，如此缺乏冒險精神，這樣的公司不去也沒有太多的遺憾。

　　(記者韋蔡紅)

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