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 圖：隨著市場化用人機制的推進，一種不求所有、但求所用的新型用工方式逐漸興起，人才租賃的范圍日益從過去的鐘點工、保安、司機等初級工種拓寬為商務秘書、廣告創(chuàng)意、市場分析等高級職位，人才租賃方興未艾。孫建新攝
李濤
近一年來，工程師、經(jīng)理等高級人才紛紛走進租賃公司的“人才銀行”，做起了“臨時工”。而近日出臺的《深圳經(jīng)濟特區(qū)人才市場條例》，明文規(guī)定允許高級人才租賃、轉讓，并承認獵頭公司的合法性。高級人才的市場化，為人才的招聘和流動增添了新的內(nèi)容。
據(jù)了解，從事高級人才租賃業(yè)務的中介公司集中于廣州、深圳、上海等地，雖然北京具有人才租賃資格的公司達幾百家，但開展高級人才租賃業(yè)務的公司屈指可數(shù)。
世界著名人力資源公司晉驥國際顧問有限公司TMPWorldwide一項統(tǒng)計表明，中國合約及臨時聘用人數(shù)正在逐漸增加，其上海業(yè)務經(jīng)理潘錦義指出，合約及臨時聘用的概念在國內(nèi)仍比較陌生，但是，愈來愈多的企業(yè)認識到這種用工形式的靈活性及易于控制營運的特點，紛紛借鑒采納。
據(jù)波森人才顧問有限責任公司總經(jīng)理王雅清介紹，人才租賃或是以時間計算，多則一兩年，少則幾個小時；或是以一個項目的完成為期限，由于工作出色，用人單位破格錄取租用的高級人才的情況也是比較多的。目前，在高級人才租賃市場上，IT人才最為走俏，工程師、翻譯等職業(yè)的人才也很搶手。
現(xiàn)在中國開展高級人才租賃的公司分本地的人才交流機構和國際獵頭公司兩大類，其最大區(qū)別就是，通過本地人才交流機構出租是與中介公司簽訂合同，勞動關系在中介，工資和保險也由用人單位付給中介機構后，由中介機構轉發(fā)。而國際慣例的做法是獵頭公司只負責推薦，由用人單位與高級人才簽訂有關合同，并由其直接發(fā)放工資及為職工上保險。
但不論是國內(nèi)公司，還是國際慣例，其對出租個人都是不收取任何費用的，而要根據(jù)被出租人薪水的不同收取用人公司一定的服務費，國內(nèi)公司的服務費價格一般為被租用人工資的10％到20％，國際獵頭公司收費則相對要高一些。
其租用步驟基本相同，可分為五大部分：
第一步：個人申請，對于需要出租的個人來講，首先要進入中介或獵頭公司的“人才銀行”，而“人才銀行”中對于“人才”并沒有限制門檻，但中介或獵頭公司一般會安排多個人競聘一個崗位，而國際獵頭公司則更看重英文水平，就連網(wǎng)上進入人才庫的個人申請系統(tǒng)也是全英文的。
第二步：意向接觸，在企業(yè)有用人意向并向租賃公司提出后，租賃公司根據(jù)企業(yè)要求約見人才銀行中的合適人選。國際大公司的面試會更嚴格，提供崗位與約見面試人數(shù)至少為1?10，并需要經(jīng)過2到3輪淘汰，剩下3到4人安排與用人單位見面。
第三步：深入洽談，即高級人才與用人單位面對面地交流，并達成初步意向，草擬臨時租用合同。
第四步：簽訂合同，根據(jù)雙方深入洽談結果，高級人才與中介或用人公司正式簽訂臨時合同，如果高級人才是與中介公司簽訂了勞務合同，則中介公司還需與用人單位簽訂經(jīng)濟合同。
第五步：履行合同，按照合同規(guī)定，各方履行各自義務，在租用期滿后，高級人才可回到人才銀行等待下一個工作機會。
北京祥琦勞動信息咨詢公司總經(jīng)理左詳琦律師認為，高級人才租賃在國內(nèi)尚屬新興事物，目前還沒有一部法律是針對高級人才租賃的，如果發(fā)生糾紛處理起來非常麻煩，所以在簽訂正式合同前，一定要注意三點：首先，要了解人才租賃機構是否擁有開展此項業(yè)務的資質，即其是否由勞動人事部門特批；其次，高級人才還要對用人單位和中介公司進行一定的了解，包括其生產(chǎn)經(jīng)營情況，規(guī)章制度以及誠信度。
在簽訂合同時，一定要認準你是與誰簽訂的勞動合同，并且只可與一方簽訂勞動合同；第三就是合同一定要簽好簽細，要明確工資是由用人單位發(fā)還是由中介代發(fā)，保險由誰來上，左律師建議高級人才應要求用人單位為其上工傷保險。
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