六成網(wǎng)友認(rèn)為此法可以嘗試

　　新快報(bào)訊　(記者 鄧毅富)日前，三一重工總裁向文波在其博客上表示：“省會(huì)以上城市員工的工資標(biāo)準(zhǔn)不能低于1500元/月”。他首先引用了美國汽車大王福特百年前有關(guān)工資的論述：“再?zèng)]有比工資更重要的問題了，因?yàn)檫@個(gè)國家的大多數(shù)人都是靠工資生活的，他們生活水平的提高決定著這個(gè)國家的繁榮。”在向文波看來：“如果最低工資能夠到這樣的水平，我相信困擾中國的留守兒童問題可以解決，員工也可以擁有一間斗室過起正常的夫妻生活。”“我認(rèn)為1500元/月最低工資并不是一個(gè)夢(mèng)，是完全有能力解決的，只要國家立法，中國境內(nèi)的所有企業(yè)家、雇主都應(yīng)該承擔(dān)而且有能力承擔(dān)起這種責(zé)任。”向文波說。

　　沒料到，此言一出，惹起輿論嘩然一片。有網(wǎng)友說，在中國至今依然以勞動(dòng)密集型企業(yè)為主的情況下，最低工資1500元/月很可能導(dǎo)致大多數(shù)企業(yè)特別是民營企業(yè)的虧損，很可能會(huì)摧毀中國改革開放30年的成果。

　　最低工資應(yīng)該多少？2007年9月，浙江省月最低工資標(biāo)準(zhǔn)最高檔調(diào)整為850元，這已是全國最高標(biāo)準(zhǔn)。但事實(shí)上，近日，廣州市人力資源市場服務(wù)中心針對(duì)252家大中型企業(yè)的最新調(diào)查顯示，新入職員工平均起薪為每月1160元，比去年同期上升了136元，漲幅13%。換言之，最低工資也許不能硬性規(guī)定的，而是根據(jù)市場的需要浮動(dòng)的。在這種情況下，網(wǎng)友“他山之石”認(rèn)為：“不管怎樣，還是實(shí)實(shí)在在地漲點(diǎn)工資吧，哪里工資高我就去哪里？勞資雙向選擇會(huì)更實(shí)在。”

　　而當(dāng)人們爭論的焦點(diǎn)還只是在數(shù)字的多寡上，經(jīng)濟(jì)學(xué)家張五常則徹底地否定了“最低工資制度”。他在博客上說：“中國2008年要實(shí)行的《最低工資規(guī)定》是嚴(yán)重的政策失誤，最低工資的意圖是維護(hù)低收入的貧窮工人，但到頭來這些下層找不到工作。有最低工資的規(guī)限，雇主當(dāng)然是選聘生產(chǎn)力較高或較‘可愛’的了。同樣最低工資，同樣工作能力，取白舍黑不難理解，而女職員當(dāng)然是選較為好看的了。”

　　●記者點(diǎn)評(píng)：問題的關(guān)鍵不是制定最低工資標(biāo)準(zhǔn)，而是這個(gè)標(biāo)準(zhǔn)是多少的問題。是高標(biāo)準(zhǔn)(1500元/月)還是低標(biāo)準(zhǔn)(800元/月)？這個(gè)數(shù)字恐怕不是政府能一刀切地制定出來的，還是需要通過市場的杠桿作用來調(diào)節(jié)的。讓勞資雙方市場上見吧——“說個(gè)數(shù)，行就干。”