本報訊 (記者/陳球) 番禺區某醫療器械公司的77名員工，認為公司欠他們加班費及其他賠償共計200多萬元，將公司告上了法庭。據悉，這種集體性的勞動維權官司在國內實屬罕見。

　　勞動者每年月平均工作時間是167.4小時，超過這個時間算加班。不過，番禺的這間醫療器械公司，長期以來要求員工工作208小時后才算加班。與公司協調無果后，77名員工決定用法律武器維護自己的合法權益。

　　其中的一名員工熊小兵，為公司工作10多年，都不知道每月的固定工作時間是多少。直到去年3月，他和工友才知道他們每個月要干夠208小時才能拿到基本工資，超過這個時間以外才算加班。但法律明文規定，勞動者月平均標準工作時間只是167.4小時。

　　去年，熊小兵和同事等77人將該公司告至廣州市番禺區人民法院，索要被欠的加班費及其他賠償合計近200多萬元。法院一審判決該公司支付加班工資差額和補償金，但駁回了其他索賠要求。

　　勞方和資方對這個結果都不滿意，雙方均上訴到廣州市中級人民法院。

　　公司方面認為，208小時標準是早就約定的，他們愿意支付超過這個時間的加班費，但不同意按167.4小時的標準來計算加班費。

　　工人方面則否認雙方之間有過約定，并表示勞動合同也沒寫明具體勞動時間。他們認為，自己這么多年的勞動價值一直遭到克扣，報酬與付出的勞動不成正比。

　　有法律界人士認為，這件案中勞資雙方的矛盾，是目前珠三角不少企業生存狀態的縮影，長期以來，低工資、高強度的發展模式，越來越受到勞動者的抵制，而企業也要為此付出更多的法律成本。廣東易春秋律師事務所律師劉辛也表示，企業需要認真履行法律，才能求得更好的發展。

　　昨日庭審時，法官表示，本案比較復雜，將會就勞動合同方面的糾紛擇日再開庭審理。