用人單位“租人”成風 “同工同酬”成法律白條

　　律師：勞務派遣公司涉嫌非法牟利

　　一方面，用人單位“租人”成風，勞務派遣公司生意火爆；另一方面，勞務派遣工的工資與同工種的正式工相比，明顯“缺斤少兩”。用人單位和勞務派遣公司的解釋不僅“天衣無縫”，并且也在“喊冤”。

　　這些情況，都集中出現在《勞動合同法》實施前的這兩個月。

　　勞務派遣工“有權無處申，有冤無處訴”的尷尬到底由誰造成？是法律出現“真空”？還是有人在鉆法律的空子？

　　- 信報記者 楊毅

　　勞務派遣工的錢包丟了

　　被派遣到沙區某國企工作的派遣工閔文富最近感到很郁悶。雖然從事的是同一工種，但他的月薪只有2000多元，而該國企員工工資卻是6000多元。

　　“干的多，干得累，但拿的少。還不知道是誰動了我的錢包。”閔文富說，因為他是勞務派遣工，因此，用人單位不會給他發工資，因此也不存在侵權一說；當他找到自己的派遣公司，公司連稱這并非違法之舉。

　　“按照同工同酬的原則，用人單位確實應該支付6000元工資，但是，用人單位在該工種的人員使用上已全部改用派遣工，而‘正式工’都調換到了別的崗位，因此，用人單位實際支付的就只要2000多元。”派遣公司解釋。

　　工資袋憑空少了這么一大截，得到的卻是這樣一個令人啼笑皆非的說法。閔文富依然不能釋懷。

　　有5年被派遣工作經歷的張紅透露，派遣工在企業里一般會受到受“歧視”。目前在主城一供電局從事野外線路檢修工作,他對勞務派遣心存感激。張紅稱，每月他都可以和其它派遣工友一樣按時領到工資，且派遣單位也為他們買了“三險”。但他同時也有“心病”———在派遣單位無法晉級、評職稱。去年，張紅參加全市電力行業線路檢修比賽，最后獲得第三名的好成績。按照規定，他當年即可被評為技師，但最終卻因其不是正式工，而與技師頭銜無緣。這讓他一直感到遺憾。

　　派遣公司電話打“爆”

　　“請問公司里還有多少技工，我們全要了。”撂下電話，沙坪壩雙高人力資源公司負責人楊寧笑了。以前該公司勞務派遣業務發展平穩，“租人”單位以外企和國企為主。但近兩個月以來，勞務派遣業務陡增，眾多國企、民企甚至包括一些證券公司，紛紛來電咨詢如何辦理派遣業務，“電話幾乎被打爆了”。

　　“咨詢派遣業務以民企居多，包括工廠和超市。”沙區人力資源市場另外幾家勞務派遣機構，也向記者證實，隨著《勞動合同法》施行時間的臨近，他們近兩個月里接到的咨詢勞務派遣業務電話，幾乎是去年全年的總和。

　　“有時每天可能只派出一人，但有時也可能一下子就派出四五百人。”楊寧說，他們公司上至副總下至保潔員，均可按用人單位需求派出。近段時間，由于需求突然猛增，人手似乎一下子開始吃緊。

　　新聞故事

　　勞動者：公司想方設法榨油

　　有派遣工直稱，“用人單位突擊租人，很明顯就是有意逃避法律責任。” 還有人說，“是勞務派遣公司和用人單位聯手策劃的陰謀，雙方都想從我們身上榨油水。”不一而足，矛頭直指兩家單位。

　　企業：“租人”可降低成本

　　某國企人力資源負責人稱，國企一般都定崗定人，多出來的工作，定崗的工人無法完成，所以就需要轉向人力公司“租人”，企業支付的薪酬就會按雙方簽訂的合同執行，工資支出會相應減少，這是為了降低成本。但這種“迂回”是合理合法的。

　　律師：同工不同酬屬違法

　　重慶海力律師事務所律師陳金柱表示，《勞動合同法》第63條規定，被派遣勞動者享有與用工單位的勞動者“同工同酬”的權利。用工單位無同類崗位勞動者的，參照用工單位所在地相同或近似崗位勞動者的勞動報酬確定。因此，針對閔文富和張紅的案例來分析，兩用人單位和兩勞務派遣公司均涉嫌違法。集中“租人”現象的背后確有單位鉆法律空子之嫌。

　　觀點交鋒

　　● 明年，我市高校將招生15萬人。普通高中計劃招生數將達到18萬人。明年入住大學城的學生總數達到10萬人。(王珊)

　　● 今年，我市403萬貧困生受到資助。市級財政每年將安排800萬元專項經費資助家庭困難的品學兼優的普通高中學生。目前我市高校國家獎學金、助學金制度以及減免、困難補助和勤工助學政策均已得到落實。(王珊)

　　● 22~23日，大學英語四六級考試將正式開考，作弊學生將被開除學籍。本次的四六級考試將全部是在校學生考試，非在校生報名在今年已被取消資格。 (王珊)