9名“臥底”大學生發布調查報告

　　據新聞晨報報道 12月14日晚6時30分，中央民族大學文華樓召開了一場特別的大學生調查報告發布會。大學生們用自己“臥底”1個月收集訪問來的數據和事例，發布了《可口可樂調查報告》，直指可口可樂在用工方面，“存在大量的派遣工和其他非正式工”。

　　效仿香港大學生做“臥底”

　　“我們這次調查想法，源自于香港大學生的類似舉動。”調查小組的負責人楊鄭君向記者表示。

　　據他所說，今年4月，一群關注內地工人情況的香港大學師生，發表5家港企有關工傷及違反《勞動合同法》的報告，其中就涉及張茵旗下的玖龍紙業。此事報道后，引發社會廣泛關注，也觸動楊鄭君等學生的思考。來自中央民族大學等高校的9位大學生，到珠三角進行為期1個月的打工和調查，調查了可口可樂在中國大陸的5家裝瓶廠和4家供應商，總共訪問了9家工廠不同部門共80余位工人。結束后，他們又利用周末和國慶節對部分學校附近的可口可樂裝瓶廠進行了調查，最終形成了報告。

　　調查小組呼吁，如果可口可樂拒絕改善派遣工待遇，希望姚明、劉翔停止為可口可樂代言。

　　派遣工超時加班待遇不公

　　報告指出，可口可樂在中國通過非法使用派遣工故意逃避法律和社會責任，其裝瓶合作伙伴和供應商嚴重違反中國的法律法規。5家可口可樂裝瓶廠都存在大量的派遣工。他們處于公司的最底層，有些派遣工連飯也吃不飽，卻干著最危險、最苦最累最臟的工作，工作時間最長，工資卻最低，而且還被克扣。

　　以廣州某裝瓶廠為例，派遣工每月工作時間為29天，加班時間高達140多個小時。惠州裝瓶廠某派遣工人8月的工作和加班時間，分別為312小時和145小時，遠遠超過了《勞動合同法》的相關規定。

　　相比正式工的待遇和工作福利，派遣工的工作條件和待遇也是不甚理想。報告援引一位湖南籍派遣工的話：“這里太不公平了，可樂廠就是故意把我們甩給勞務派遣公司。”

　　原供應商質疑調查證據

　　一位可口可樂原供應商向記者表達了他的觀點。他表示，委托派遣公司招聘工人在珠三角勞動密集型的企業中早已有之。企業之所以選擇這種方式，就是為了規避一些不想承擔的責任，“雖然大學生勇氣可嘉，但大學生手里究竟有多少證據，以及這些證據是否能形成這樣一個結果，我還是比較懷疑。”

　　“我們已經將調查報告全文發至可口可樂方，相信對方應該會給出回應。”楊鄭君這樣告訴記者。而對于一些網友的關心和置疑，他都代表調查組表示了感謝。不過他也透露說，杭州中萃裝瓶廠已經回應了報告，但拒絕透露具體內容。“我們今晚馬上要開一個討論會，想就此事再作進一步回應。”

　　律師稱同工同酬是定性關鍵

　　“如果派遣工真的是90%以上的比例，那么顯然違背《勞動合同法》規定。”來自廣東勞維律師事務所的陳耀飛律師表示。他同時強調，這只是一般情況，特殊情況的界定還需要法院或者仲裁機構裁定，因此不排除用工單位舉出特殊性條件來證明自己沒有違法。

　　陳耀飛指出，如果調研報告是真實可信的，最關鍵的還是違反《勞工合同法》關于同工同酬的規定。他表示，無論是派遣工還是正式工，都應該享受同工同酬的待遇。

　　如果派遣工的合同是和用人單位的派遣公司所簽，那么對于用工單位——可口可樂公司是否負有連帶責任呢？對此，陳耀飛表示，用工單位的連帶責任毋庸置疑。

　　回應

　　可口可樂：報告不實 愿和學生溝通

　　昨日，可口可樂(中國)公司華北區公共事務及傳訊總監翟嵋表示，不認可大學生的調查方法，且調查報告與事實出入很大；同時該公司稱，愿與大學生主動溝通。

　　“報告中說，有的廠派遣工比例有90%，我們調查的結果最高43%。”翟嵋說，上周六，公司從網上獲知大學生所作的調查報告，并于第一時間與相關裝瓶廠溝通，進行內部自查，并公開裝瓶廠的回應。初步調查結果顯示，該報告指責不實。

　　聲明稱，公司及裝瓶廠嚴格遵守中國勞動法律法規，不容許違法用工，并一直致力于創造良好健康的工作環境。同時制訂了嚴格的供應商指導原則，要求供應商嚴格遵守并定期審查。對于違規的供應商，公司將采取措施推動其改進。