晨報訊(記者 李萌)做了三年促銷員，可對于春節前促銷的高收入，郭女士舍不得轉行。

　　她說，超市讓促銷員加班，是為了節約用工成本，“超市能支付員工加班費，促銷員只能忍氣吞聲。”

　　商家原則

　　受不了加班就做不了促銷

　　去年8月份，張女士辭掉了某品牌奶粉的促銷工作，她說，由于受不了加班晚歸，自己只做了一個月。

　　張女士回憶道，在培訓當初，廠家曾經透露過促銷員加班的事，可自己跟同做促銷的人都沒當回事。“8月末，我被廠家派到沈陽樂購超市皇姑店，由于受不了加班，我跟超市和廠家都提過意見，可超市讓找廠家。”

　　可廠家的回答讓張女士失望了。“負責人明確告訴我說，這行加班太正常了，要是受不了就做不了促銷。”昨日14時，沈陽樂購超市皇姑店的一位促銷員表示說，在超市，促銷員加班就是潛規則。

　　“很正常，來了都要加班，好點的商家在用人之初能跟你說實話，一般的(商家)連提都不提，合同上也沒說明。但干時間長了就習慣了。”這位促銷員說。

　　“大客戶”原則

　　大品牌專柜促銷員吃香

　　三年前郭女士還是名酒水促銷員，而今作為某名牌化妝品促銷員，她表示說，還是做專柜大品牌的促銷員更“吃香”。

　　“不加班，按點走，就算加班廠家也會提前跟我們溝通，(廠家)也從沒欠過加班費。”郭女士將這種“幸福”歸結為大品牌效益。

　　“我們是超市的大戶，”郭女士指著專柜告訴記者，“比起其他品牌，我們(廠家)投入會更多，為超市創造的效益也大，無論從銷量還是地位，大品牌的優勢更加明顯。”

　　郭女士介紹說，大品牌的促銷員無論從外表還是談吐，要求的比其他促銷員都要高一些，“促銷員也是品牌的形象，年齡太大的肯定不行。”

　　“超市和廠家本身就存在依賴關系，

　　做大品牌的促銷員不加班，因為有大專柜，貨品相對固定，也不用費時間整理，所以比起其他促銷員，我們工作還算輕松。”郭女士說。

　　“協作”原則

　　不服從管理 直接辭退

　　家樂福超市金牛店日用品賣場的一位促銷員擔憂地告訴記者，她現在每天活得都很小心。

　　“如果自己做不好，超市就會把情況反映給廠家，那我就將面臨下崗。”這位促銷員說，“促銷員是廠家雇來的，可負責管理我們的是超市，(超市)權利很大。”

　　姜先生告訴記者，去年3月份，自己就被超市辭退了，原因是姜先生沒有將當晚的貨物整理完。“課長直接告訴我，明天你不用來上班了，結果第二天就接到了廠家的電話，說我已經被廠家辭退了。”姜先生無奈地說。

　　“我們被廠家雇來，受超市支配，促銷員的一點閃失，超市的一句話，就可能讓促銷員失掉工作。”姜先生說。

　　促銷員原則

　　為了多賺錢 忍氣吞聲

　　記者通過對家樂福超市、樂購超市等幾家超市的走訪后發現，促銷員的年齡平均在35歲以上。

　　今年43歲的黃女士告訴記者，促銷員是自己目前惟一能找到的工作。

　　“超市促銷員一般對學歷、外貌、年齡的要求都不高，只要能吃苦就行。”黃女士表示。

　　對于加班，黃女士有些無奈，“春節是銷售高峰，要是干好了的話，一個月能拿到3000多元，加班累點我們也認了，畢竟收入高了，生活還能寬裕些。”

　　“我也知道超市加班不合理，可是每個月多掙點，比什么都強。”黃女士苦笑著說。

　　隨后，記者查閱了相關資料后得知，新《勞動合同法》規定：平時加班按小時工資的150%計算，雙休日按200%計算，法定假日按300%計算。