企業為什么招工難？　農民工心里在想什么？

　　浙江企業發布《農民工報告》

　　-本報記者 張妍婷

　　本報訊 為什么企業總是招不到足夠的工人？農民工最看重的是什么？作為企業主，你是否了解以下情況：現在30歲以下的年輕農民工已經占到了外來務工人員的70%；他們對生活環境的要求也在提高；他們工作之余，比以往更追求精神生活……

　　近日，杭州企業新農門網，在北京發布了由復旦大學產業發展研究中心及浙江省勞動和保障科學研究院協助完成的《2007中國農民工(藍領)報告》。上面的問題，正是調查的主要內容。

　　新農門網站的創始人肖克文出生于農村，每年回家都會接觸到不少在外務工的農民朋友，一直從事互聯網的他突然萌發創意：農民工流動性那么大，那么多企業都遭遇招工難的困境，何不建一個網站縮短企業與農民工之間的空間距離？這個想法讓肖克文激動了很久，他放下手頭所有工作，一個為農民工服務的公益網站很快建成了。

　　“農民工都會上網嗎？”記者問。

　　肖克文笑：“社會對農民工了解太少。如今，30歲以下的農民工已經占到70%以上，人數接近1億，他們不是人們想象中那樣沒有文化、只干苦力，事實上，他們經常接觸網絡，說不定上網時間比你還多。”

　　為了更了解這個市場，2006年他就開始調查中國農民市場，發布了《2006中國農民工供需報告》和《2006中國農民工滿意度報告》。正是因為這兩份報告，風險投資看中了這個當時收入微薄的網站，投資了100萬美元，“堅持了一年，我發現這個市場非常大，這件事情也非常有意義。但光搭建一個平臺遠遠不夠，公益與商業不一定悖離。”有了風投的支持，1978年出生的肖克文開始思考這個網站的可持續發展。去年以來，經過歷時8個月的深入調查，肖克文和他的團隊在相關部門的支持下，終于在今年初完成了這份近4萬字的《2007中國農民工(藍領)報告》。

　　“我們調查了全國40個具有代表性城市的10000多家企業和20000多名藍領工人，以及26個省、自治區、直轄市4000多家職業培訓機構，從企業用工情況、藍領工人狀況、職業培訓學校等三個方面進行了深入的調查。”肖克文說，這個調查不光是他們企業發展的根本，也填補了國內對農民工進行大范圍、全方位調研的空白——比如，調查結果認為，2007年農民工月工資整體比2006年上漲200元，67%的農民工認為城市對他們有排斥，珠三角地區出現農民工大規模流失現象等。

　　同時，《報告》還提出了“勞動力指數”的概念，勞動力指數包括務工指數與務工環境指數，用來展示中國農民工的務工狀況及企業招工狀況。它以定期調查為依據，以國內50家最大招工企業、50家最大勞動力市場、50家最大勞務輸出機構作為樣本進行分析，“它將成為勞動力市場供求的晴雨表”。