據(jù)外電報道 近年來，中國經(jīng)濟增長迅速，可是普通員工的工資增長緩慢，企業(yè)內(nèi)部收入差距越來越大，勞工權益得不到保障。新華社報道說，有些中國企業(yè)的員工工資差距高達100倍。

　　收入的差距不僅體現(xiàn)在月薪上。一些企業(yè)管理層的收入節(jié)節(jié)上漲，除了高額年薪外，還有股權、期權、保險和各種活動經(jīng)費。而一般員工則只拿固定工資，而且?guī)啄瓴粷q。

　　中國勞動和社會保障部一份關于工資水平的調(diào)查報告表明，近年來，職工工資總額占國內(nèi)生產(chǎn)總值的比重沒有增加反而有所降低。報告說，以制造業(yè)為例，1998年人均工人成本占同期人均國內(nèi)生產(chǎn)總值的19%左右，到2003年，這個數(shù)字下降為15%。

　　與此同時，企業(yè)內(nèi)部收入差距越來越大，引起了普通員工的不滿。中共十七大第一次提出了要在初次分配中體現(xiàn)公平，表示要加強政策管理，重視提高城鎮(zhèn)居民和農(nóng)民工的最低保障標準。即將生效的勞動合同法可能會有助改善目前的狀況。不過專家學者告誡說，這部法律能不能得到執(zhí)行還有待觀察。