過半員工平均任期不足2年 “升職＋加薪”挽留人才最有效

　　四季度企業招聘意向持續攀高

　　今年第四季度，已經處于較高水平的招聘意向繼續走高。通過對709位主要經濟領域的主管人員進行調查后發現，2007年第四季度有64%的被采訪者希望增加員工人數。這是記者昨天從翰德公司發布的第四季度人才報告中獲悉的。其中，媒體／公關／廣告業領域的招聘意向仍然最高；而超過半數的員工任期都不足兩年；同時有30%的受訪者表示應聘者的期望薪資高出企業預期的20%以上。

　　商報記者 劉思思

　　金融業招聘意向下降

　　本季度，已經處于較高水平的招聘意向進一步上漲。受調查的各行業領域中，較之于上一季度的60%，第四季度有64%的受訪者計劃增加員工人數。

　　招聘意向最高的是媒體／公關／廣告業，與第三季度的66%相比，本季度有78%的受訪者計劃雇傭更多員工。一些重大國際賽事如女足

　　招聘意向增幅最大的是消費品業，與第三季度的56%相比，本季度有72%的受訪者計劃擴大員工隊伍。

　　銀行及金融服務業的招聘意向仍維持較高水平，有64%的受訪者計劃雇傭更多員工，但較之于上一季度的73%有所下降。由于多數應聘者將離職時間推遲到歲末年初發放年終獎之后，本季度該領域的招聘市場相對平靜。

　　僅兩成平均任期超3年

　　各行業領域中，有超過一半(52%)的受訪者表示員工的平均任期不足兩年。僅有18%的受訪者表示員工平均任期超過三年。

　　其中，媒體／公關／廣告公司的員工平均任期最短：有84%的員工會在兩年或兩年內離職，而僅有2%的員工任期超過三年。這些數據說明，該行業的人員流動率較高。

　　銀行業員工的平均任期也相對較低，有58%的員工會在兩年內離職，而僅有19%的員工任期超過三年。相對而言，銀行業是一個朝陽行業，發展堪稱日新月異，創造了各種各樣全新的工作機會。

　　升職加薪是挽留手段

　　較之于其他受調查市場，中國員工更看重升職與增加培訓這兩項挽留條件，分別有58%和35%的受訪者表示會利用升職和培訓挽留員工，這兩個比例均超過其他受調查市場。這些數據表明，職業生涯的發展和管理是眾多員工的主要目標。

　　在銀行業與媒體／公關／廣告業兩個領域，均有75%的受訪者表示員工尤其看重加薪。兩個領域都擁有較高的招聘意向，公司可能會向高級人才開出大幅加薪的挽留條件。

　　在消費品業，有66%的受訪者表示升職是最為重要的挽留條件。此外，該行業利用增加培訓機會挽留員工的受訪者最多，而物質鼓勵顯得相對次要：這一領域以加薪挽留員工的受訪者比例最少。

　　求職者薪資期望值過高

　　據悉，此次調查還有對有意雇傭的優秀人才是否會提出高于公司預期的薪資要求這一項。各行業領域中，有94%的受訪者表示他們會遇到這樣的要求。其中，有32%的受訪者表示應聘者提出的薪資要求“經常”高于他們愿意支付的額度，還有23%的受訪者表示應聘者提出的薪資要求“大多”高于他們愿意支付的額度。

　　銀行業普遍存在應聘者薪資要求較高的現象，有27%的受訪者表示他們“經常”會面對超出公司預期的薪資要求，還有33%的受訪者表示他們“大多”會遇到這樣的要求。在資訊和電信業，提出過高薪資要求的求職者最為少見：有13%的受訪者表示他們很少或從未遇到超出公司預期的薪資要求。

　　公關廣告業期望值落差大

　　調查結果表明，應聘者期望的薪資與雇主愿意支付的薪資差距相當大。各行業領域中，有30%的受訪者表示應聘者對薪資的期望增幅超過20%，該比例居亞洲所有受調查市場之首。其中，有7%的應聘者期望的薪資比雇主愿意支付額度高出30%有余。

　　在媒體／公關／廣告業，薪資期望值的落差最大，受訪者表示有近一半(48%)的應聘者的期望薪資比公司預期高出20%有余。該領域對優秀人才的需求強勁，但是雇主愿意支付的薪資卻不是很高，導致了很大的期望增幅比例。