記者專訪中華全國律師協會勞動法專業委員會副主任、唐小菁代理律師梁智

　　新快報訊(記者 王華平)“唐小菁訴百勝的仲裁，對于今后勞動立法意義重大，而且這一事件也引起了社會上更多人士對外資企業員工合法權益維護的關注和重視。”此案的代理律師、中華全國律師協會勞動法專業委員會副主任、知名律師梁智接受記者采訪時表示。

　　梁律師稱，百勝公司最終在調解之下，全部答應了唐小菁的申訴請求，盡管賠償是以“長期服務貢獻津貼”名義實現的，“但這并不能改變肯德基在聘用唐小菁時的勞動關系是非全日制。所賠償的4577.66元，正是申訴的全部訴訟請求2288.83元的兩倍，而2288.83元則是2007年1至3月間3個月肯德基未按規定支付勞動報酬和未按規定支付的加班報酬的總和，“反之，如果按全日制勞動關系來算，唐小菁肯定不會得到這個補償。”

　　同時，梁律師還強調，對于“大學生兼職”的法律界定，其實在法律上也完全與“唐小菁做服務員”是一樣的性質的，也是勞動法律關系，也符合非全日制用工最低工資標準，也在勞動法的保護范圍。

　　梁律師認為，由唐小菁訴百勝的仲裁，引起了中華全國總工會、勞動保障部等相關部門對非全日制用工者勞動權益的關注，對于今后勞動立法意義重大，而且這一事件，也引起了社會上更多人對外資企業員工合法權益維護的關注和重視。

　　在談到此事件有何遺憾時，梁律師表示：“首先是在調解書中以‘長期服務貢獻津貼’取代‘少發報酬’，雖然在實際意義上不影響，但這樣的處理方式讓人遺憾！”

　　梁律師還表示，“對于調解書中出現的第三款‘協議雙方不能向第三方披露此內容’完全是荒謬的，因為作為法律文書，應該是公開和透明的，而不應該是私密的。”