中金、中信相繼陷入“裁員風波”。面對媒體鋪天蓋地關于公司裁員的報道，昨天，中信證券官方人士告訴記者：“公司不存在大比例裁員，相關媒體的報道不屬實”；中金公司此前也向記者表示，每年都有員工被末位淘汰，這是一次正常的人員調整。業內人士分析，末位淘汰也好，裁員也罷，裁員風波背后是“大塊頭”投行的轉型困境。

　　■“裁員”風波席卷“大塊頭”投行

　　昨天，有媒體報道，中信證券內部傳聞將從10月底開始裁員20%至30%，涉及董事總經理和執行董事等7個職位層級的員工，包括投行中的高層管理和項目執行人。

　　另有中信證券內部人士向媒體透露，最近公司確實有一些調整，投行保代的津貼已取消，基本工資降10%-30%不等，部門目前正在一對一面談，不過，裁員總體人數應該會比別家少。

　　無獨有偶，另一“大塊頭”投行也遭遇了裁員風波。上周有消息稱，中金公司北京和上海的投行員工被裁，既有級別較低的投行業務經理，也有級別較高的執行總經理，其他級別如高級經理、副總裁等都有人員傳出被裁員。從入職年限看，被裁人員有剛入職的新人，也有奮斗數年的老將，計劃裁員總人數約40人，而中金投行部門總人數約400人。

　　■中金、中信忙澄清：年度例行調整

　　面對媒體對于裁員的報道，中信證券官方人士向記者表示，公司不存在大比例裁員，相關媒體的報道不屬實，但該人士同時坦陳，近期有內部人員的調整，但是每年例行的正常調整�！肮�司除了平常也有一些結構性調整之外，每年都有正常的末位淘汰�！�

　　中金公司的內部人士告訴記者：“我們不可能像外資投行那樣，日子不好過了，就以削減成本之名大舉裁員�！边@位內部人士強調，這次人員調整是末位淘汰的結果，同時還要視約談的情況，裁員人數目前還沒有確定。

　　■“大塊頭”投行陷轉型困境

　　盡管中信證券和中金公司相關人士均對裁員給予否定，但據記者了解，股市“年景”好的時候，兩家公司員工淘汰的比率都比較低，尤其是中信證券，是業內公認的人員流動很小的券商。

　　股市行情不好，IPO項目減少，本是投行共同面臨的困境，但與大型券商不同，當IPO市況不佳時，中小型券商所受的影響并不嚴重，很多公司項目數量及承銷收入金額與去年同期相比降幅并不大，因此中小券商尚未傳出降薪或裁員等消息。一位光大證券投行部人士表示，今年保代的薪酬和去年相比并沒有太大的變化，但仍對未來降薪充滿憂慮。

　　從媒體公開的關于中金公司投行業務的一組數據可以看到這一點。2009年，中金公司以10.9億元的IPO承銷收入位居各券商之首，市場份額為20.64%；2010年中金公司IPO承銷收入縮水至7億元，市場份額為4.13%，當年僅承銷5家公司；2011年IPO承銷收入降至1.68億元，市場份額下滑到1.27%，承銷數量為2家公司。2012年至今，主承銷數為3家，承銷收入再次下降至1.32億元。

　　一券商投行人士稱，一直以來，中金公司、中信證券基本上承銷了大部分國內大中型企業的IPO項目，但隨著越來越多的大企業上市，未來投行競爭部分可能在于中小企業，但“大塊頭”券商始終放不下身段，做慣了大項目，在中小企業資源方面拓展不力。

　　■文/本報記者 吳琳琳