何黎

　　在兩家私人股本公司——KKR(Kohlberg Kravis Roberts)與TPG——準備入股投資銀行中國國際金融有限公司(CICC，簡稱中金)之際，后者的一些關鍵員工正紛紛開始跳槽。

　　據一位知情人士表示，近幾個月來，外國競爭對手至少接洽了30位中金高級雇員，邀請他們加入自己的團隊。

　　一些人已經跳槽，這突顯出爭奪中國投行人才的競爭正在加劇。

　　資深銀行家貝多廣就是最近離開中金的人才之一。他于1998年(中金成立三年后)加入中金，曾參與一系列引人矚目的交易，其中包括寶鋼股份(Baoshan iron&steel Co.,Ltd)的上市與凱雷集團(Carlyle Group)入股中國太平洋保險(China Pacific Insurance)。

　　此前，貝多廣曾是摩根大通(JPMorgan)的一位銀行家，而且曾在中國證監(jiān)會(China Securities Regulatory Commission)與財政部供過職。

　　他將離開中金重新加入摩根大通。

　　中金前首席經濟學家哈繼銘已經離開中金，加盟高盛(Goldman Sachs)，擔任高盛投行部門董事總經理。另一位銀行家陸垠已于本周加入花旗集團(Citigroup)，出任花旗金融機構組董事。

　　此外，中金前A股首席策略師高挺本周已加盟瑞銀證券(UBS Securities)北京公司，任瑞銀財富管理研究主管兼首席投資策略師。

　　這些員工離職，正值中國監(jiān)管部門審查摩根士丹利(Morgan Stanley)將所持中金34.3%的股權，以約10億美元出售給KKR與TPG的交易。

　　據知情人士表示，這波跳槽之所以會發(fā)生，很大程度上是因為中金引入了一個機制，該機制允許部分高價值員工將其所持的“虛擬股權(phantom equity)”套現(xiàn)。

　　“虛擬股權”薪酬體系是中金幾年前引入的，當時它正考慮上市，于是向關鍵雇員提供了這類股權。

　　該體系旨在留住關鍵高管，所涉股權達到了中金總價值的大約20%。

　　知情人士接著表示，如今，中金已經開始向這部分人支付現(xiàn)金，這使得他們得以不用放棄太多錢，就能另謀高就。

　　中金一位發(fā)言人表示：“任何中金員工離開，都是他/她個人的決定，薪酬也是個人性質的。”由于本土公司的身份，中金長期以來一直是中國資本市場上一家享有特權的參與者。