新華網北京12月12日電(記者 姜春媛)在12日舉行的國新辦新聞發布會上，人社部副部長胡曉義針對高校畢業生增多和延遲退休兩個問題指出，必須研究怎么樣更加充分、有效地利用勞動力資源的問題。加強培訓是一個戰略性舉措，這是把我們從人口大國變為人力資源強國最重要的所在。適當的漸進性的延遲退休年齡也是充分發揮人力資源效能的一個舉措，這兩件事看似矛盾，但都是經濟社會發展全局所需要的。

　　[記者]高校畢業生明后年增加的人數會比較多，另一方面人社部之前表態說在研究延遲退休的問題，老人如果延遲退休會不會導致新人就業形勢進一步嚴峻，你們怎么看這個問題？之前人社部在研究延長養老保險最低繳納年限方案，也有民意調查機構調查發現，北上廣城市只有三成民眾同意延長繳納的最低年限，在養老保險這塊，大家非常擔心到底未來的缺口有多大？根據目前人口發展的趨勢，未來最嚴峻在什么時候？看到一個消息，人社部牽頭對央企和國企高管收入的調查已經結束，請問調查結果如何？

　　[胡曉義]關于青年就業和漸進式延遲退休年齡的問題，正像信部長剛才講的，在十八屆三中全會《決定》里都有表述，而且都有很重的份量。這確實是中國經濟社會發展到現階段的一個矛盾的體現。我在兩天前接受央視采訪的時候已經回答了這個問題。當前和今后一段時期發展的總趨勢仍然是勞動力供大于求，我們仍然要把促進就業和創業放在突出的位置來加以安排。其中特別是青年就業，包括大學生的就業和創業、城鎮其他新增勞動力的就業、農村轉移勞動力就業，這其中大部分也是青年，所以現在我們把青年就業放在非常重要的位置。但是我們也看到另外一個非常重要的信號，2012年我國的勞動力資源總量首次出現了絕對下降的情況，比前年勞動力的供給減少了345萬，這一重要信號預示著勞動力無限供給的時代已經要結束了。所以從長遠考慮，我們也必須研究怎么樣更加充分、有效地利用勞動力資源的問題。加強培訓是一個戰略性舉措，這是把我們從人口大國變為人力資源強國最重要的所在。適當的漸進性的延遲退休年齡也是充分發揮人力資源效能的一個舉措，這兩件事看似矛盾，但都是經濟社會發展全局所需要的。

　　至于你提到延長繳費年限的問題，很多專家提出來過，我們也在研究，但是它和延遲退休年齡一樣非常敏感，是涉及很大群體切身利益的重要政策，所以也需要深入、全面、審慎地研究。

　　至于說到央企的收入分配情況，據我了解，我們正在進行調研，正在匯總相關的情況，適時提出我們的政策建議。