中國社科院社會政策研究中心秘書長唐鈞做客人民微博微訪談 他表示———

　　本報訊 昨天，中國社科院社會政策研究中心秘書長唐鈞做客人民微博微訪談，與廣大網友共同關注養老金缺口與退休年齡調整問題。唐鈞認為，延長退休年齡以應對養老金缺口，并不可行。唐鈞表示，男性50歲以上、女性45歲以上的企業工人，因年齡和體力問題，存在一個“就業困難期”甚至是“就業斷檔期”，延遲退休使“困難”和“斷檔”的時間又增加5年，而且還要繼續交納保險費，這對企業工人來說，是難以忍受的。

　　唐鈞認為，對于上述群體來說，最現實的希望就是早日拿到退休金，可以有一筆穩定的經濟來源，這也是政府應該兌現的承諾。所以，延遲退休不可行。

　　“有領導講的養老金的‘缺口’實際上是指財政補貼，如果國家財政能補貼，就不存在‘缺口’。國外的國民年金，企業和個人繳費只占總支出的一半，另一半是財政補貼�！碧柒x認為我國也應該實行財政補貼養老金。

　　此前，社�；�金理事會理事長戴相龍9月25日在上海舉行的某論壇上，提起中國養老金存在的缺口問題。戴相龍表示，目前個人賬戶和統籌賬戶加在一起支付，即現收現付，未來個人賬戶在職工退休時，缺口就非常大。戴相龍承認養老金確有缺口，并建議通過完善養老制度，以達到收支平衡。他認為，完善養老金制度可能涉及延長退休年齡和養老金繳納年限等措施，“比如養老金交30年，就可以獲得養老金了。未來可能要交35年�，F在60歲退休了，將來可能63歲退休�！�

　　也有分析指出，中國的養老制度改革，更重要的是改變目前的雙軌制。現行體制下，臃腫、龐大的公務員隊伍和部分事業單位人員不需承擔繳納養老費用的義務，而退休時其領取的養老金卻遠高于企業職工。據了解，中國絕大多數公務員群體目前基于制度保障的養老金替代率不低于80%，而2008年中國普通職工的養老金替代率僅為44%。