國家統計局坦承現行工資統計制度存在欠缺

　　新浪財經訊 8月6日上午消息 國家統計局周四召開新聞通氣會，釋疑網友們提出的平均工資“被增長”，并坦承現行工資統計制度確實存在欠缺，主要是統計范圍過窄。

　　正研究私營企業和個體工商戶工資統計

　　國家統計局人口就業司司長馮乃林指出，目前就私營企業的工資數據的使用和公布問題，正與有關部委協商，初步考慮按年度統計；也正在對雇工人數較少的個體工商戶的工資統計抓緊研究，在今年的經濟普查后，逐步建立個體工商戶統計制度。

　　國家統計局工資統計的范圍包括城鎮國有單位、集體單位和股份合作、聯營、有限責任公司、股份有限公司、外資和港澳臺商投資單位。不包括私營單位、個體工商戶和靈活就業人員。

　　馮乃林介紹說，目前私營企業在崗職工約6000多萬人，個體工商戶在崗職工約5000萬人左右，總計約1.1億人，加上目前納入統計的1.3億職工，共2.4億職工。

　　尚不能提供分崗位分職業的工資統計

　　對于網友們提出的分崗位分職位的工資統計，統計局指出，按照現行的統計方法，工資統計是按單位統計，沒有按崗位進行統計。我國目前還未建立這樣專門的統計制度，所以現在還不能提供分崗位、分職業的平均工資。

　　目前，國家統計局對城鎮單位職工平均工資的統計為向全國約160萬家城鎮單位布置統計報表，逐級匯總上報統計局。所以實現分崗位分職業的工資統計，尚無法完成。馬建堂對新浪財經表示，今后可以采取抽樣調查的方法來解決這一問題。

　　尚無法發布工資中位數

　　還有一些網友認為，應該發布“工資水平中位數”或者“工資水平眾數”，更便于公眾理解平均工資及其變化情況。不過統計局表示，如果要計算中位數或眾數，就需要對每一個個人的工資收入進行排序或歸類，這需要大量的統計人員和統計工作，國家統計局現行工資制度還無法做到這一點。(元平 發自北京)

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