據新華社北京4月9日電(記者羅沙、韓潔)財政部9日宣布，為規(guī)范金融機構薪酬管理，財政部已于近日發(fā)出通知，規(guī)范國有金融機構高管人員薪酬分配秩序，明確國有金融機構在清算2008年度高管人員薪酬時，按不高于2007年度薪酬90%的原則確定。

　　財政部通知指出，目前部分金融機構在2008年度實現業(yè)績增長的情況下，主動降低高管人員的薪酬，這種做法符合當前國際國內形勢。通知明確，國有金融機構2008年度高管人員薪酬(指稅前薪酬，包括基本薪酬、績效薪酬、社會保險、各項福利等，下同)不高于2007年度薪酬的90%。

　　在此基礎上，2008年度業(yè)績下降的國有金融機構，高管人員薪酬再下調10%。對于2008年經營業(yè)績降幅較大的，高管人員薪酬降幅還應增加。對于2007年度高管人員薪酬明顯高于同業(yè)平均水平的，應主動加大調整力度，逐步縮小與同業(yè)平均水平的差距。通知還規(guī)定，各國有金融機構要以上限確定其他員工薪酬，合理體現崗位差異和業(yè)績差異。

　　這是繼財政部于2月份下發(fā)管理辦法，規(guī)定國有金融企業(yè)負責人最高年薪為稅前收入280萬元人民幣之后，我國再次出臺政策規(guī)范國有金融企業(yè)高管人員薪酬。

　　財政部表示，近年來，隨著我國金融改革的不斷深化，主要金融企業(yè)股改上市，行業(yè)薪酬水平呈現出快速增長態(tài)勢，個別金融企業(yè)對高管人員發(fā)放過高薪酬，與社會平均水平以及內部員工收入水平差距明顯拉大。此次出臺有關國有金融機構高管人員降薪的通知，一方面有利于公平社會收入分配，有利于維護國家和股東的權益，另一方面也有利于推動金融機構完善公司治理結構，改進薪酬決策機制，促進激勵和約束并舉。

　　此前，財政部于2月份連續(xù)下發(fā)了《金融類國有及國有控股企業(yè)績效評價暫行辦法》、《關于金融類國有和國有控股企業(yè)負責人薪酬管理有關問題的通知》和《金融類國有及國有控股企業(yè)負責人薪酬管理辦法(征求意見稿)》，對國有金融企業(yè)績效評價、高管人員薪酬制訂等問題做出了規(guī)范。

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