隨著央企上市公司年報逐漸發(fā)布，央企高管及其普通員工收入如何分配備受各方關(guān)注。3月27日，國資委召開的分配管理工作會議給出了答案。據(jù)參會人士向記者透露，參會的除了國資委副主任邵寧，還有國資委分配局、評價局、綜合局企干一局、企干二局等負責人。“這次會議重要的一點是，邵寧有一個明確說法———2008年央企負責人整體薪酬將下降，這是按照既定的分配考核辦法得到的結(jié)果，符合企業(yè)負責人薪酬調(diào)控的原則和市場規(guī)律。”另一名參會的央企人士告訴記者。

　　本次會議的另一個亮點是，央企高層的職務(wù)消費情況也要摸底。“這段時間分配局活還不少，4月10日之前分配局還要求央企要上報領(lǐng)導人職務(wù)消費情況。”接近分配局的人士告訴記者。

　　央企存在業(yè)績下降但薪酬上升的怪現(xiàn)象

　　高管薪酬成為今年年報中很關(guān)鍵的一個亮點，中央企業(yè)、金融央企負責人到底在2008年拿了多少年薪成為社會關(guān)注的對象。有觀察人士指出，央企存在業(yè)績下降但薪酬上升的怪現(xiàn)象。

　　邵寧在這次會議上明確提出，2008年中央企業(yè)負責人總體薪酬水平將由于中央企業(yè)整體效率下降而降低，這是按照既定的分配考核辦法得到的結(jié)果，符合企業(yè)負責人薪酬調(diào)控的原則和市場規(guī)律。“邵寧指的只是141戶負責人一把手的薪酬，不包含集團公司下面的二三級央企，因為國資委只管一把手，二三級企業(yè)是由董事會等決策，目前國資委可以關(guān)注一下下級企業(yè)在決策的時候其決策程序是否規(guī)范和薪酬方案制定得是否科學，只要把好這兩關(guān)，應(yīng)該下面就不會有太大的問題。”上海榮正投資有限公司董事長鄭培敏表示。

　　摸底職務(wù)消費

　　“收入分配中除了薪酬之外，還有一些職務(wù)消費，這塊也屬于要規(guī)范的范圍，國資委分配局發(fā)文，要求央企負責薪酬的部門要把該單位央企領(lǐng)導人的職務(wù)消費調(diào)查在4月10日之前上報國資委。”接近分配局人士告訴記者。“前門一定要開，后門一定要關(guān)，旁門一定要清。”國資委主任李榮融在去年就指出，在規(guī)范中央企業(yè)領(lǐng)導人年薪收入的同時，逐步規(guī)范像職務(wù)消費和兼職收入這樣的“旁門”。所謂職務(wù)消費包括交通、通訊、住房、各種俱樂部會員資格與職務(wù)消費有關(guān)的項目名稱。

　　對職務(wù)消費這塊有的央企管得嚴，有的央企管得松。據(jù)了解，一些央企中高層左右人士外出就餐可以報銷，“能報多少說不好，有時可以借著辦活動的機會多報點，有時活動少了就少報點。”湖北一家國有企業(yè)人士告訴記者。

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