新華網北京3月10日電(申楠)“國企高管薪酬要市場化，更要符合中國的國情�！� 全國人大代表、三一重工總裁向文波在接受新華網專訪時表示。

　　向文波表示，從保就業角度講，企業的責任非常重大，具有條件的企業都應盡可能做到不裁員、不減薪。危機終歸是暫時的，企業的發展過去需要員工，將來更需要員工。在危機中，恰好可以建立起員工與企業休戚與共的凝聚力，對將來的可持續發展有所幫助。他說，企業的發展需要穩定的社會環境，沒有社會的穩定就沒有企業的發展，而就業問題事關穩定大局，企業要盡可能為維護社會穩定做出貢獻。

　　向文波說，三一重工只降高管薪酬，不降員工工資，因為企業高管要為社會的穩定、員工的就業、國家經濟的增長多做一些事情。

　　針對當前某些國企高管拿天價薪酬在社會上引起熱議的現象，向文波說，國企高管薪酬要市場化，更要符合中國的國情。 有的人總是把自己擺到全球的范圍去比較，從而脫離了我國的實際國情。他說，發到國家企業員工的薪酬要比國內企業員工高幾十倍，我們國家的國企高管不能脫離國情“與國際接軌”，應該清醒認識到，很多國有企業的盈利并不是因為企業自身的努力，而是依靠資源的壟斷、國家的扶持才盈利的。作為國企高管，應該對自身在企業中發揮的作用和為企業做出的貢獻，有一個客觀理性的評價和認識。

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