已披露80家年報顯示，上市公司高管薪酬大多在漲

　　本報記者 董碧輝

　　本報訊 盡管近期頻有上市公司高管表示2008年拿零薪酬，但是數據顯示，已披露年報公司的高管2008薪酬仍有大幅度上漲，其中房地產企業高管薪酬漲幅最大，比上一年翻了一番。

　　房企高管薪酬漲幅最大

　　據WIND數據，截至24日具備可比條件的80家已披露年報公司，年度報酬總額平均為292.8萬元，較2007年的203.6萬元上漲了43.81%；前三位董事報酬總額平均為98.96萬元，較2007年的69.01萬元增長了43.40%；前三位高管報酬總額平均為96.03萬元，較2007年的73.09萬元上漲了31.38%。

　　從行業上來看，在公布年報達3家及以上的行業中，房地產企業高管薪酬漲幅最大，13家公司高管薪酬總額平均達到635.47萬元，比2007年315.67萬元增長101.31%，而實現凈利潤平均4.01億元，比2007年的2.54億元增長58.36%；排名第二是醫藥生物類，7家公司高管薪酬387.83萬元，同比增長78.86%，而歸屬于母公司的凈利潤同比卻下降達20.47%。

　　高管薪酬不看業績臉色

　　高管的薪酬應該跟公司的業績成正比例關系，但實際上，無論是從總量還是從個別公司看，高管薪酬變化與業績增長大多無明顯比例關系，大多數公司高管薪酬漲幅都遠高過業績漲幅。

　　據WIND數據，80家上市公司實現凈利潤平均為1.69億元，較2007年的1.42億元僅同比上漲18.48%。相對于過四成的薪酬漲幅，公司業績增長明顯落后。如高管薪酬漲幅前十的公司，無一不是薪酬漲幅遠高于業績增長，甚至半數公司凈利潤比上年還下滑了不少。

　　最具代表性的公司為華發股份，這家首份發布年報的房地產公司2008年的利潤增長僅81.61%，而高管薪酬總額卻增長了334.60%。根據華發股份披露的年報，其董事長袁小波2008年年薪為723.74萬元，另外三位董事局副主席也分別領到371.98元的高薪，所有高管的薪酬加起來達4107.9萬。而記者仔細審視華發股份的高管獎勵方案，發現里面頗有玄機。在2007年通過的獎勵計劃，將2005年的凈利潤考核指標作為2007——2009年獎勵基金的基數，超額部分的一定比例作為獎勵金，而2005年的凈利潤恰好處于低位，在這樣的激勵方案下，高管薪酬的增長當然不會跟業績增長成正比。

　　專家：高管超高薪是對股東掠奪

　　寧夏恒力在凈利潤增長7.51%的同時，高管薪酬增長129.35%；天士力歸屬于公司的利潤增長僅37.66%，高管薪酬總額增長150.48%……對大多數公司來說，漲薪容易降薪難仍是普遍現象。數據顯示，60家公司給高管或多或少漲了工資，半數以上企業高管薪水漲幅在0.04%至47%之間；將高管薪水下調的公司僅有不到20家，其中降薪幅度最高的公司ST賢成降幅為42.11%。

　　武漢科技大學金融證券研究所所長董登新表示，作為上市公司，它應該是公眾公司或大眾公司，全體股東是出資人，是產權所有者，而全體職工則是公司的雇員。董事會成員由股東大會選舉產生，董事會按照全體股東的意志行使職權，并負責公司日常經營與管理。作為公司的經理和高管，他們在本質上應該是董事會雇用下的“打工者”。高管超高年薪實際上是對股東的掠奪。

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