AIG被疑用員工薪資支付高管薪酬

　　李偉

　　昨日，保監會向其直管的5家國有保險公司下達了《關于保險公司高級管理人員2008年薪酬發放等有關事宜的通知》，嚴禁違規發放過高薪酬、切實規范高管人員的職務消費、暫停實施股權激勵和員工持股計劃。而在接近年關之際，美國國會議員以利亞也對AIG員工薪資的真正用途提出質疑：AIG之前披露的員工薪資可能變相挪用給了高管支付紅利。

　　員工薪資給高管分紅

　　美國國會議員以利亞在周二寫給AIG新任董事長暨首席執行官利迪的信中表示，按照AIG之前公開披露的員工薪資支付計劃，將有168名員工于本月得到高達9.25萬-400萬美元的薪資，但在這些員工名單中有13名高管之前已同意2008年上半年的薪資將延期至2009年4月，而不是在這個月支付。因此，AIG被懷疑挪用員工薪資來支付高管薪資。

　　10月下旬AIG曾應紐約總檢察長要求，同意暫停向公司高管支付逾6億美元獎金。上月25日，AIG推出一系列措施限制高管薪酬，7位高管將無緣2008年的年底紅利，利迪2008年和2009年的年薪只有1美元。

　　實際上，在高管薪酬問題上，AIG一直惹人關注。 10月份該公司管理層花費44萬美元到加州度假，被媒體曝光。而就在9月AIG剛拿到政府的救助資金時，就宣布給130名高管發放“留才分紅”。

　　嚴禁違規超高薪酬

　　就在AIG被懷疑員工薪資給高管分紅之后，記者11日獲悉，中國保監會已向其直管的5家國有保險公司——中國人民保險集團公司、中國人壽保險(集團)公司、中國再保險(集團)股份有限公司、中國出口信用保險公司和香港中國保險 (控股)有限公司，下發了《關于保險公司高級管理人員2008年薪酬發放等有關事宜的通知》(以下簡稱《通知》)。

　　通知重申了保監會2007年8月頒布實施的 《國有保險公司負責人薪酬管理暫行辦法》有關規定，并強調嚴禁違規發放薪酬、堅決防止脫離國情和公司實際發放過高薪酬、切實規范高管人員的職務消費、暫停實施股權激勵和員工持股計劃、加強對薪酬發放工作的監督檢查等五個方面要求。

　　針對社會反映強烈的 “平安高管6000萬元高薪”等高管薪酬問題，《通知》也給出了指導性意見，提出：“其他中資股份制保險公司也要依照本通知精神，加強對高級管理人員薪酬工作的管理。公司股東大會、董事會以及提名薪酬委員會要切實發揮作用，對薪酬制定和發放程序以及薪酬方案的合理性等進行認真審查，并將有關情況作為2008年度公司治理結構報告的重要內容報送保監會。 ”

　　熊市更不應拿高薪

　　對于保險業高管高薪現象，保監會主席吳定富此前早些時候曾接受媒體采訪表示，保險業人才匱乏，公司間相互招人是導致高管薪酬水漲船高的重要因素。保監會近年來對國有保險公司薪酬還是作了指引，出臺了《國有保險公司負責人薪酬管理暫行辦法》，并在《保險公司董事會運作指引》、《關于規范保險公司治理結構的指導意見》中對保險公司高管薪酬提出基本要求。他強調，在社會主義市場經濟中，薪酬水平的制定不能脫離國情、民情。

　　東方證券分析師王小罡表示：“牛市時高管拿天價薪酬，而熊市的時候，也能拿到相對偏高的薪酬，這樣就造成行業薪酬不公平的現象。事實上高管的高薪并不是他應得的收入，而因為資本市場良好的表現。因此，控制高管高薪很有必要。 ”

　　還有分析人士指出，在金融危機的背景下，連美國國會都已經開始盯住金融高管的薪酬問題。保監會年底敲警鐘，嚴禁高管“離譜”高薪的表態應該是金融系統反思高薪問題的良好開端，除了保監會，銀監會、證監會也應該如此。