本報記者 陸振華

　　全國人大代表向文波一面高調依舊，一面又相當低調。

　　直到大會會議議程過半后的3月13日(大會休息日)，他才對本報公開他的幾個“建議”。

　　46歲的三一重工總裁、黨委書記向文波依舊相信博客能“改變”中國。

　　從3月6日起，他寫了5篇博客來明示他關心的問題：三一為何3500萬重獎已故高管、在沒有比工資更重要的問題了(續二)、三一3500萬重獎已故高管并非炒作、建議國家采取行政和市場手段解決住房難問題等。他的博客訪問人次也已經到了321萬。

　　順勢而為漲工資

　　《21世紀》：民營企業玖龍紙業董事長張茵提出，勞動密集型企業應取消無固定期限勞動合同，你認同嗎？

　　向文波：所謂無固定期限合同，第一并不是取消可以解雇員工的權力，員工如果違反公司的權力你照樣可以解雇他。第二，好的員工你自然不希望他走，差的員工又允許你解雇，對你有什么妨礙？最多就是補償，就是這個問題。

　　所以我認為對勞動法更多的是一種恐慌，心里恐慌。而并不是實質性的。你當然不能為所欲為，不付任何責任。實際上，一個理性的老板根本不可能為所欲為。

　　第一個觀點，中國現在勞動法在大多數國家都有類似的法律，在中國沒有理由沒有。農民工沒有享受正常本地工人的待遇。因為兩億農民工不會變成有效的消費群體，工資待遇很低。這是與世界潮流，與當今世界是不相吻合的。

　　第二個基本觀點，如果說勞動者沒有合法的這種權益，他們合法權益得不到保障，中國經濟的增長和發展是沒有價值的。因為我們發展經濟的目的是改善民生。產生那么多富翁有什么用？沒有什么價值。

　　第三點要提高中國國內的消費能力，老百姓有合理的收入，就必須讓老百姓無后顧之憂，他敢花錢。如果不解決基本的社會保障問題，有錢不敢花。

　　作為一個企業家我知道一個合理的規則是能夠給所有人帶來利益。勞動合同法就是法律，應該嚴格執行。擔心大量的勞動力沒工作找，我認為不會。因為對勞動力客觀需求是客觀存在的。不會因為這種條件的改變而減少。

　　《21世紀》：本次“人大”會議議程過半，您覺得現在什么問題還是特別需要關注的？

　　向文波：我覺得應該有新的方法來解決通脹問題，就是提高居民的收入，或者說對一些農產品實行補貼，來保障居民的收入水平。就是順勢而為，而不是被動地去堵。我們不可能犧牲速度來確保CPI，即使犧牲速度也未必能確保CPI，問題在這個地方。

　　“我堅決反對濫用民族主義”

　　《21世紀》：從2005年10月起的兩年多時間里，凱雷收購徐工一案命運多變。持股比例從85%，到50%，再到45%，直到現在還沒被批準。這樣的結果，是你想要的嗎？