孫東輝

　　 記者孫東輝 王曉紅北京報(bào)道 “由于出臺(tái)時(shí)的歷史背景不同，《勞動(dòng)法》越來(lái)越滯后于現(xiàn)實(shí)的需要�！比珖�(guó)人大代表、湖南省勞動(dòng)和社會(huì)保障廳廳長(zhǎng)趙湘平表示，修訂《勞動(dòng)法》，完善勞動(dòng)保障法律體系，維護(hù)社會(huì)主義法制統(tǒng)一已是當(dāng)務(wù)之急。

　　 趙湘平認(rèn)為可以考慮以下改進(jìn)措施：

　　 一是嚴(yán)格裁員條件，對(duì)“企業(yè)經(jīng)營(yíng)困難”應(yīng)該有更明確的全國(guó)統(tǒng)一界定，消除不必要的歧義�？梢越y(tǒng)一考慮為“企業(yè)連續(xù)６個(gè)月收支不平衡”。二是業(yè)績(jī)考核制度必須合理，否則裁員必然出現(xiàn)較多不公平現(xiàn)象。三是區(qū)別處理。連續(xù)１２個(gè)月內(nèi)裁員人數(shù)占第一次裁員前人數(shù)比例不得超出２０％；裁員比例在５％－２０％之間，必須進(jìn)行集體談判；不高于５％時(shí)不必進(jìn)行集體談判，而是向工會(huì)和員工通報(bào)情況，報(bào)勞動(dòng)管理部門(mén)備案、按照業(yè)績(jī)考核方案確定的員工業(yè)績(jī)高低排名依次裁員即可。四是補(bǔ)償金確定。由于立法時(shí)考慮國(guó)有企業(yè)改制因素，我國(guó)《勞動(dòng)法》規(guī)定的裁員補(bǔ)償金標(biāo)準(zhǔn)與發(fā)達(dá)國(guó)家規(guī)定相比嚴(yán)重偏低。五是對(duì)于收購(gòu)兼并產(chǎn)生的裁員比例，按照收購(gòu)方人均產(chǎn)值、被收購(gòu)方人均產(chǎn)值之差來(lái)確定，不得以過(guò)度犧牲被收購(gòu)方員工利益來(lái)消減收購(gòu)方成本支出壓力。