二是企業要轉變觀念，改變過度依賴勞動力低成本的發展模式。企業要轉變靠勞動力低成本贏得有效競爭的發展理念。企業要認識到，高工資不一定帶來低競爭力，能否充分開發人力資源是企業獲得創造力和競爭力的關鍵、是贏得競爭實現高額利潤的關鍵。中國目前“低工資、低成本、低價格、低利潤、低附加值”的發展模式，造成“低技術”和“低勞動者素質”陷阱，使企業陷入“微笑曲線”最低端。勞動力價格太低，往往會使企業忽視對技術研發的投入，忽視對員工的培養。長此以往，勞動者素質得不到提高，創新的習慣和動力難以形成，最終會影響到企業的競爭力。可見勞動成本的增加會成為推動企業轉變發展模式的契機。

　　三是社會要建立機制，提高勞動報酬在初次分配中的比重。黨的十七大報告提出要“提高勞動報酬在初次分配中的比重”。要提高勞動報酬在初次分配中的比重，需要全社會建立五種機制，從制度建設上改變利益格局方面的“強資本，弱勞動”的態勢。這些社會機制是：工資正常增長機制、工資支付保障機制、勞資三方溝通協商或共決機制、職工不滿申述處理機制和最低工資標準調整機制。以上五種機制的建立將從企業自我約束和社會外部規范的角度推進構建民企勞資關系新格局。

　　四是勞資要合作雙贏，處理好共建企業和共享利益的關系。共享是共建的目的，而共建是共享的基礎，雙方共享利益促進員工共建企業行為。在現實中，員工與企業主在利益上天然存在不一致性，但是，勞資雙方的沖突是相對的，合作是絕對的，員工和企業主是利益共同體，在根本利益上具有高度的一致性。強調勞資利益的一致性，勞工與企業主之間要相互理解，彼此相互尊重，共同制定雙方都能接受的規章制度，共同努力做大企業“蛋糕”，在共建中共享、在共享中共建，通過利益共享同時增進雙方利益，實現互利雙贏。(特約記者 楊俊 楊威)