三、分類指標基本要求

　　(一)分類指標原則上應達到2個，指標的確定既要體現行業特點，又要突出企業管理“短板”。

　　(二)分類指標加分與扣分的上限與下限為該項指標基本分的20%。

　　(三)對分類指標目標值達到行業優秀水平的，企業完成目標值時可以直接加滿分。

　　四、未能完成考核目標的計分方法

　　凡有一項指標未能完成考核目標，則未完成考核目標的指標正常計分，其他指標只得基本分，企業綜合得分不再乘以年度經營難度系數。

　　計算公式為：年度經營業績考核綜合得分=利潤總額指標得分+凈資產收益率指標得分+分類指標得分。

　　五、其他事項

　　(一)企業發生生產安全責任事故，國資委按有關處罰細則給予降級降分處理。

　　(二)企業發生違規違紀或存在財務管理混亂等問題，國資委根據有關處罰細則視情節扣0.5-2分。

　　(三)企業完成國資委托管其他企業任務，國資委根據有關規定細則視任務完成程度加0.5—2分。

　　(四)為促進企業考核水平更加精確，對目標值與實際完成值差異過大企業，適當扣減考核得分。剔除合并、重組和會計準則調整等客觀因素影響，利潤總額目標值與完成值差異超過50%以上的、凈資產收益率目標值與完成值差異超過5個百分點以上的，依據差異程度分別扣減該指標0.1-2分。本條款不受其他條款限制。

　　(五)由于國家經濟政策發生重大調整、國際市場發生重大變化，或者企業發生經國資委核準批復的重大資產重組、購并及整體上市等情況，且對企業經營業績考核指標的完成產生了較大影響的，國資委給予追溯調整。

　　(六)國資委在經濟責任審計工作中發現企業以前年度經營成果嚴重不實的，將對企業以前年度業績考核結果予以調整，并相應扣減有關責任人當期績效薪金。

　　(七)企業取得非經常性收益影響利潤總額指標完成在15%以上，未在核定考核目標值時剔除計算的，在計算考核結果時，對影響超出15%部分減半計算。

　　(八)企業實施新會計準則后，按公允價值計量的“交易性金融資產”和“可供出售金融資產”，可在核定考核目標值時作扣除因素。企業經營業績考核口徑經確認后不得隨意變更。

　　(九)軍工、科研類等企業考核目標的核定及計分依據本規定和企業指標實際權重執行。

　　(十)本補充規定由國資委負責解釋，自2008年起施行。