國資委副主任邵寧日前在“國有企業(yè)收入分配制度改革研討會”上表示

　　□ 本報記者 劉麗靚

　　國務院國資委副主任邵寧在日前舉行的“國有企業(yè)收入分配制度改革研討會”上表示，國資委將探索建立短期與中長期相結合的股權激勵約束機制，根據(jù)促進企業(yè)參與市場競爭和有利于資本市場健康發(fā)展的客觀要求，嚴格按規(guī)定條件，在國有控股上市公司進行規(guī)范的股權激勵試點。

　　邵寧表示，下一步國資委將進一步加強對國有企業(yè)負責人薪酬水平的調控，研究如何確定管理者與職工收入分配的合理比例。在國有企業(yè)負責人下一個任期收入分配的措施主要有以下幾個方面。一是將嚴格控制薪酬水平的增長，堅持薪酬與企業(yè)效益相適應，保持中央企業(yè)負責人第二任期年度薪酬水平的合理增長，保持與職工平均工資水平差距不再擴大，并且適度縮小。二是探索建立符合現(xiàn)代企業(yè)要求的企業(yè)負責人的薪酬管理制度，在董事會建立比較規(guī)范，各項改革和管理比較到位的企業(yè)，逐步創(chuàng)造條件，由董事會考核企業(yè)負責人，并且決定企業(yè)負責人的薪酬。三是完善監(jiān)督和約束機制，將企業(yè)負責人實行的薪酬管理、職務消費情況納入監(jiān)事會的監(jiān)督檢查范圍，增強監(jiān)督的有效性，同時加強規(guī)范職務消費的有關制度性建設。四是探索建立短期與中長期相結合的股權激勵約束機制，根據(jù)促進企業(yè)參與市場競爭和有利于資本市場健康發(fā)展的客觀要求，遵循積極穩(wěn)妥，規(guī)范有序的原則，嚴格按規(guī)定的條件，在國有控股上市公司進行規(guī)范的股權激勵試點，規(guī)定企業(yè)建立激勵與約束相統(tǒng)一，收益與風險相一致的收入分配機制。

　　但邵寧表示，目前普遍國有企業(yè)改革目前仍然在深化的過程中，整體的改革還沒到位，收入分配制度的改革也不可能完全到位。所以，國有企業(yè)內部的收入分配問題還有許多的問題需要進一步的研究解決。'