掌握企業(yè)商業(yè)發(fā)展信息和核心機密的企業(yè)高層和核心技術員在簽定合同時需留心競業(yè)限制。

　　□專題策劃 王麗鳳　專題撰文 時報記者 王道斌 蔣雋 熊佳焰　專題攝影 時報記者 鄭啟文

　　作為一部對勞動者有著明顯傾斜性保護的勞動法，即將正式實施的新法還是兼顧了企業(yè)和用人單位利益的。例如《勞動合同法》首度以法律形式，明確規(guī)定了企業(yè)在提供培訓費用供勞動者進行能力提升培訓時，可以與對方約定服務期；明確了企業(yè)可以與高級管理人員、高級技術人員和其他負有保密義務的人員簽定有競業(yè)限制條款的勞動合同。

　　個案解析

　　機長約定服務期內跳槽遭巨額索賠

　　去年7月，東航江蘇分公司的兩名機長提出辭職，東航要求兩名機長每人賠償各種損失共計400萬余元。最終法院判決兩人分別向航空公司支付賠償款100萬元；隨后，四川一航空公司先后有5名飛行員遞交了辭職報告，老東家對其中3人提出總計達1800多萬元的賠償，最后經(jīng)協(xié)商，5名飛行員的“新東家”承擔了每人300萬元的“轉會費”。而陸續(xù)發(fā)生的飛行員、機長服務期內跳槽遭巨額索賠事件轟動全國的背后，這一賠償額度是否合理呢？

　　據(jù)了解，目前，我國飛行員主要來自部隊轉業(yè)和航校培養(yǎng)，經(jīng)過篩選的應屆畢業(yè)生需要進入航空院校進行培訓。由于支付不起60萬元左右的昂貴費用，這些學生會與航空公司達成“委托培養(yǎng)”的協(xié)議，即由航空公司先墊付所有的培訓費用，學生則以畢業(yè)后在航空公司工作為代價為自己“分期還貸”。學生畢業(yè)后還必須進行大量的專業(yè)培訓才能成為一名正規(guī)飛行員；而要培養(yǎng)一名機長，則要經(jīng)歷更為漫長的訓練和考核。根據(jù)初步估算，航空公司培養(yǎng)一名副駕駛需要70萬元，而機長則需要300萬元和近10年時間。

　　而在新的《勞動合同法》中，也明確為員工提供類似培訓的用人單位，可以據(jù)此約定該員工的服務期限。勞動者違反服務期約定的，須按約定支付違約金。但值得注意的是，違約金的數(shù)額不能超過用人單位提供的培訓費用。用人單位要求勞動者支付的違約金不得超過服務期尚未履行部分所應分攤的培訓費用。

　　資深銷售員競業(yè)限制期內跳槽判賠

　　除了接受用人單位提供培訓后需留心跳槽時被索賠外，本次勞動合同法還對那些企業(yè)高層、核心技術員和掌握企業(yè)核心生產(chǎn)銷售機密的員工設置了可約定競業(yè)限制條款的規(guī)定。

　　張小姐是某燈具公司的一名資深銷售員，手頭上掌握著大量的客戶資料和信息。因此，該燈具公司與其簽定了辭職后2年內不得服務同行業(yè)企業(yè)、或自己開設同類型行業(yè)企業(yè)的競業(yè)限制合同。去年，由于不滿該企業(yè)提供的待遇，張小姐去年年初向單位提出辭職，而該公司也按照合同約定的條款，按月將其辭職期間的生活費用打入了張小姐的工資卡。過了幾個月，張小姐進入另一家外資燈具企業(yè)擔任銷售員，并利用手頭積累的資源推銷產(chǎn)品。“原公司給我的生活費我都沒用過，那張工資卡我都不知道哪去了。可在庭審時，原公司一拿出有發(fā)放該筆生活費用的證據(jù)，我就輸了官司，被判賠償數(shù)萬元。”張小姐頗感“冤枉”。

　　記者了解到，在《勞動合同法》實施后，對于類似張小姐這樣的核心銷售人員，用人單位也可以與其約定競業(yè)限制。但新法同時約定這一限制的期限，就是不能超過兩年，并且用人單位需為員工提供競業(yè)限制期間的生活費用。

　　權威解析

　　競業(yè)限制協(xié)議并非適用于所有崗位

　　但對企業(yè)來說，競業(yè)限制的條款和約定服務期條款，并不是一項隨意的保護性舉措。廣東省與廣州市兩級律師協(xié)會勞動法專業(yè)委員會主任、廣東勝倫律師事務所主任肖勝方介紹，法律規(guī)定競業(yè)限制的合同要符合以下條件：要有適合的主體，合理的時間，合理的空間，合理的對象。不是所有勞動者都適宜簽訂競業(yè)限制，按勞動合同法規(guī)定，只能限制高管人員、高級技術人員以及其他知悉商業(yè)秘密的勞動者。“也就是說，如果發(fā)生競業(yè)限制糾紛，企業(yè)首先要舉證證明勞動者是高管人員或高級技術人員。”肖勝方表示，現(xiàn)實中，有不少企業(yè)在擬定競業(yè)限制協(xié)議時都不夠科學，有的沒有規(guī)定補償金，有的時間過長。他提醒企業(yè)，競業(yè)限制協(xié)議并非適用于所有崗位。

　　另外，廣東省勞動和社會保障廳勞動關系處處長林景青表示，按照《勞動合同法》規(guī)定，只有兩種情況可以約定由勞動者支付違約金。一是用人單位為勞動者提供專項培訓費用對其進行專業(yè)技術培訓，雙方可以約定服務期。如果勞動者違反服務期約定的，可按約定向單位支付違約金；二是勞動者掌握甲方的商業(yè)秘密和與知識產(chǎn)權相關的保密事項，雙方可約定勞動者負有保密義務，用人單位可與其約定競業(yè)限制，并約定在解除或者終止本合同后，在競業(yè)限制期限內按月給予勞動者經(jīng)濟補償。