勞動保障部養(yǎng)老保險(xiǎn)司副司長尹志遠(yuǎn)表示：明年養(yǎng)老金月人均增100元  

　　本報(bào)訊 記者 李忠峰 張慧麗 報(bào)道 “從全國的情況來看，明年養(yǎng)老金月人均增加100元左右。”勞動保障部養(yǎng)老保險(xiǎn)司副司長尹志遠(yuǎn)27日在中國政府網(wǎng)接受在線訪談時(shí)表示。

　　尹志遠(yuǎn)說，今年8月國務(wù)院常務(wù)會議決定，在2005年到2007年三年連續(xù)調(diào)整的基礎(chǔ)上，再從2008年至2010年3年繼續(xù)調(diào)整企業(yè)退休人員基本養(yǎng)老金，且上調(diào)幅度高于前三年。

　　這次調(diào)整對象是2007年底以前，按照規(guī)定辦理退休手續(xù)的企業(yè)退休人員。

　　從全國的情況來看，月人均增加100元左右。需要說明的是：一是各地的調(diào)整水平會有所差別，二是每位退休人員增加的基本養(yǎng)老金數(shù)額也不完全相同。

　　“每位退休人員增加的基本養(yǎng)老金數(shù)額也不完全相同。”尹志遠(yuǎn)表示，各地在調(diào)整基本養(yǎng)老金時(shí)將與企業(yè)退休人員繳費(fèi)年限或工作年限、基本養(yǎng)老金水平及年齡掛鉤。

　　按照通知的規(guī)定，這次調(diào)整基本養(yǎng)老金仍然采取普遍調(diào)整和特殊調(diào)整相結(jié)合的辦法。在普遍調(diào)整的基礎(chǔ)上，還要求各地對具有高級職稱的企業(yè)退休科技人員、建國前老工人、原工商業(yè)者和1953年以前參加工作的退休早、基本養(yǎng)老金偏低的人員，再適當(dāng)提高調(diào)整標(biāo)準(zhǔn)。　

　　嚴(yán)查企業(yè)不遵守最低工資規(guī)定

　　又訊 記者李忠峰、張慧麗報(bào)道：一同接受在線訪談的勞動保障部勞動工資司司長邱小平表示，國家將采取措施進(jìn)一步完善最低工資規(guī)定。

　　邱小平說，最低工資不是一個(gè)企業(yè)的工資支付標(biāo)準(zhǔn)，它是企業(yè)支付給勞動者的勞動報(bào)酬不得低于的法定下限。《最低工資規(guī)定》實(shí)施過程中主要問題有兩個(gè)：一是少數(shù)地區(qū)制定的標(biāo)準(zhǔn)偏低；二是一些用人單位不執(zhí)行最低工資制度或者變相地違反最低工資制度。比如通過提高勞動定額、降低計(jì)件單價(jià)、延長勞動時(shí)間等方式變相降低勞動者工資水平，違反最低工資規(guī)定。

　　下一步勞動部將針對這些問題完善最低工資制度，確保企業(yè)遵守最低工資規(guī)定：首先要研究制定最低工資標(biāo)準(zhǔn)的評估機(jī)制，使最低工資標(biāo)準(zhǔn)能夠得到及時(shí)、合理的調(diào)整；第二是要督促企業(yè)落實(shí)《勞動合同法》規(guī)定，通過民主程序制定科學(xué)合理的勞動定額標(biāo)準(zhǔn)和計(jì)件單價(jià)標(biāo)準(zhǔn)；第三是要加強(qiáng)勞動監(jiān)察執(zhí)法，暢通舉報(bào)投訴渠道，通過日常監(jiān)察和舉報(bào)專察、專項(xiàng)檢查等方式確保企業(yè)執(zhí)行最低工資規(guī)定。

　　對于企業(yè)違反最低工資規(guī)定，勞動者可以向當(dāng)?shù)貏趧有姓�部門投訴，勞動行政部門將責(zé)令用人單位限期支付勞動者工資報(bào)酬的差額，對用人單位逾期不支付的將責(zé)令用人單位按照應(yīng)付金額的50%以上，1倍以下的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者加付賠償金。