近兩年只調整過一次最低工資標準的地區年底前應作調整

　　據新華社北京11月11日電 勞動和社會保障部勞動工資司有關負責人日前表示，當前，勞動保障部門正采取切實措施，落實黨的十七大報告提出的努力使全體人民“勞有所得”“深化收入分配制度改革，增加城鄉居民收入”的任務，加大了對企業職工工資增長的調節力度，正在研究建立職工工資正常增長機制。

　　部分地區年內再調最低薪

　　勞動保障部明確要求，近兩年內只對最低工資標準進行一次調整的地區，以及近年來最低工資標準調整幅度明顯低于當地職工平均工資增幅和現行最低工資標準相當于當地職工平均工資比例明顯偏低的地區，今年底前原則上都要對最低工資標準再次進行調整。同時，加強對企業貫徹落實最低工資制度情況的監督檢查，重點查處變相違反最低工資規定的行為。

　　工資水平應平等協商確定

　　針對部分企業和用人單位經濟效益持續增長，卻仍然以最低工資標準支付勞動者工資的行為，勞動保障部作出了新的規定：對生產經營正常、經濟效益持續增長的用人單位，原則上不得用最低工資標準來支付勞動者在法定工作時間內提供勞動的工資。因生產經營原因，確須用最低工資標準來支付全體勞動者或者部分崗位勞動者工資的，應當經過全體職工或者職工代表大會同意，并且報當地勞動保障部門備案。還要求各地積極推動用人單位建立和完善工資集體協商制度，通過平等協商來確定本單位的工資水平、工資制度、工資標準和工資支付辦法。

　　經營業績包含職工工資收入

　　當前確實存在一部分企業，經營管理者自己的收入增長比較快，但是其他普通職工工資增長比較慢。對此，勞動工資司有關負責人說，在考核經營業績決定經營者收入的時候，應將普通職工工資收入作為經營者經營業績的組成部分，一并加強考核。國務院國資委等有關部門正在研究完善這個政策。

　　針對社會反映強烈的壟斷行業工資過高問題，這位負責人表示，國家有關部門正在研究探索對壟斷行業平均工資實行限高封頂的辦法。在新的調控政策出臺前，繼續執行對工資水平達到兩倍于社會平均工資以上的國有企業，從嚴審批工資效益掛鉤方案的政策。