由勞動和社會保障部發布的、《就業服務與就業管理規定》將從明年1月1號起正式實施，新規定、將對用人單位的招聘行為、進行了規范。

　　新政策細化了公平就業的規定。比如要求用人單位的招工簡章、招聘廣告等就業信息都不得包含歧視性內容，用人單位也不得強行把乙肝病毒血清學指標作為體檢標準，同時要明確薪酬標準。

　　新政策還完善了公共就業服務制度。明確要求公共就業服務機構不得從事經營性活動、招聘會不得向勞動者收取費用等。

　　對于職業中介服務，新政策規定，提供職業中介服務不成功的，要退還中介服務費。

　　新政策同時改變了過去只對城鎮戶籍人員在戶籍所在地失業登記的方式，將失業登記對象界定為“法定勞動年齡內，有勞動能力，有就業要求，處于無業狀態的城鎮常住人員”。

　　中國人民大學教授鄭功成：“我在外地工作，我保留北京市戶口，我找不到工作，依然可以進行失業登記，享受失業保險。”

　　專家表示，明年1月1號，《勞動合同法》和《就業促進法》將開始實施，這次出臺的《就業服務與就業管理規定》是對兩部法律的進一步細化，使它更有操作性，隨著明年的臨近，還將有更多的細化規定出臺，這將加快促進公平就業的環境的形成。